Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2024 году оформляют, когда работник передумал увольняться. При оформлении отзыва важно, успел работодатель издать приказ об увольнении, и приглашен ли на место работника другой человек. В статье расскажем, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, приведем образец 2024 года и инструкцию по действиям работодателя.
Ошибки при увольнении сотрудника
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока, когда действует предупреждение об увольнении. Такой срок составляет две недели (ст. 80 ТК).
Если стороны договорились об увольнении в более ранний срок, то сотрудник может отозвать свое заявление только до даты, которую согласовали как день увольнения и отразили в заявлении (определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 № 33-309/2011).
Запретить человеку остаться в компании работодатель не может. Даже если сотрудник одумается буквально под конец последнего рабочего дня, он вправе продолжить работать. Лишь в исключительных случаях работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении.
Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, сначала получите от него заявление на увольнение. Затем издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. В день увольнения выдайте сотруднику окончательный расчет, трудовую книжку и необходимые справки.
Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Сотрудника, который письменно попросил уволить его по собственному желанию, а потом передумал, можно уволить лишь в одном случае. Если к этому моменту работодатель успел письменно пригласить на освобождающуюся должность другого специалиста, отказать которому в заключении трудового договора нельзя. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса РФ. О том, в каких случаях отозвать заявление об увольнении уже нельзя, рассказали эксперты Системы Главбух.
Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении
В случае, если сотрудник передумал увольняться, он должен отозвать свое заявление на увольнение. Для этого составляют другое заявление в произвольной форме.
В шапке указывают адресата, фамилию, имя, отчество и должность работника. В основной части со ссылкой на часть 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник просит отозвать заявление о расторжении трудового договора и сообщает о намерении продолжить сотрудничество. Уточнять причины необязательно. В нижней части документа работник ставит дату и подпись.
Образец отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2024 году
Скачать образец бесплатно
Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться
Хорошо, если сотрудник передумал увольняться, когда приказ об увольнении вы еще не успели оформить и подписать у руководителя. То есть последний день работы, в течение которого по правилам части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник должен уже расписаться в приказе и получить свою трудовую книжку, еще не наступил.
В подобной ситуации, договорившись с сотрудником на словах, проще всего уничтожить заявление об уходе. Если, конечно, вы нигде этот документ еще не зафиксировали. Или же человек может просто ходить на работу как ни в чем не бывало. Раз трудовой договор с ним вы так и не расторгли, а работник не настаивает на увольнении, контракт автоматически продолжит действовать. Это прямо предусмотрено частью 6 статьи 80 кодекса.
Если же сотрудник хочет быть уверенным в том, что его заявление об увольнении действительно аннулируют, пусть официально отзовет его. Получив от сотрудника отзывной документ, проставьте на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и текущую дату. В качестве основания впишите реквизиты заявления об отзыве и все это заверьте своей подписью.
Сотрудник передумал увольняться: что делать
Работник отзывает заявление в последний день перед увольнением, когда готов приказ
Если работник решает отозвать заявление об увольнении в самый последний рабочий день и приказ об увольнении уже готов, нужно отменить этот приказ. Для этого нужно составить приказ об отмене приказа об увольнении. В нем нужно указать Ф. И. О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. Приказ составляют в произвольной форме. С ним нужно ознакомить сотрудника.
В статье — подсказки на случай, если сотрудник собирался в отпуск, но что-то пошло не так и отдых пришлось отложить. Как быть с сорвавшимся отпуском: продлить или перенести? А что с отпускными, НДФЛ и взносами: есть ли особенности?
Человек ушел в отпуск с последующим увольнением, но решил ограничиться лишь отдыхом
Бывает и так. Прежде чем уволиться, работник хочет отгулять отпуск, а не просто получить компенсацию за него. По сути, речь все также идет об уходе по собственному желанию, и работают те же правила, о которых мы писали выше. То есть сотрудник вправе передумать и отозвать заявление о расторжении трудового договора, если у вас нет причин отказать ему (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Вот только «одумавшемуся» важно успеть сообщить о своем намерении остаться до того, как он уйдет в отпуск. Поскольку с началом отдыха трудовые отношения с работником фактически прекратятся. Закон обязывает вас полностью рассчитаться с таким человеком в последний день перед отпуском. Поэтому отозвать заявление об уходе из компании не удастся даже в первый день отдыха.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
- Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения в 2024 году
- Удержание отпускных при увольнении использованных авансом: ограничения, порядок, оформление
- Как сделать выписку из ЕФС-1 для увольняющегося работника: образец
- Отпуск при увольнении переводом в другую организацию
Темы: