Вопрос: Какие условия приема на работу несовершеннолетних (17 лет)?
Ответ: При подготовке ответа мы исходим из того, что Вас интересует прием несовершеннолетнего гражданина РФ.
Нужно учитывать общие запреты на прием несовершеннолетних, указанные в ст. 265, 282 ТКРФ. Такой соискатель должен пройти предварительный мед. осмотр независимо от должности и условий труда не его рабочем месте, только в силу своего возраста. В остальном прием в общем порядке. Получать дополнительные согласия и разрешения при трудоустройстве несовершеннолетнего в возрасте 17 лет не нужно.Подробнее далее в ответе эксперта
По общему правилу организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК). При этом заключение трудового договора проходит в общем порядке, но с некоторыми особенностями. Так принять на работу сотрудника до 18 лет можно только после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя (ст. 69, 266 ТК).
Полный перечень особенностей, которые необходимо учесть при трудоустройстве подростка, см. в таблице:
Лицо, в отношении которого применяется порядок Условия труда и (или) льгота Основание
Подросток от 14 до 16 лет
Продолжительность рабочего времени не более:
- 24 часов в неделю;
- для учащихся – 2,5 часов в смену
абз. 2 ч. 1 ст. 92 и абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Подросток от 15 до 16 лет
Продолжительность рабочего времени не более:
- 24 часов в неделю;
- 5 часов в смену
абз. 2 ч. 1 ст. 92 и абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ
Подросток от 16 до 18 лет
Продолжительность рабочего времени не более:
- 35 часов в неделю;
- 7 часов в смену;
- для учащихся – 4 часов в смену
абз. 3 ч. 1 ст. 92 и абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ
Подросток до 18 лет Прохождение обязательного медицинского осмотра при приеме на работу и ежегодно в процессе работы до достижения 18 лет ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ
Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Запрещается применение труда подростков на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
- где переноска и передвижение подростками тяжестей превышает установленные для них предельные нормы.
ст. 265 ТК РФ
Кроме того, запрещена любая работа по совместительству ч. 5 ст. 282 ТК РФ
Запрещается направлять подростков, кроме творческих сотрудников*, в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ
Запрещается привлечение к вахтовым работам ст. 298 ТК РФ
Предоставляется оплачиваемый отпуск по заявлению подростка до истечения шести месяцев непрерывной работы абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день в удобное для сотрудника время ст. 267 ТК РФ
Запрещается отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске ч. 4 ст. 124 ТК РФ
Запрещается отзыв из отпуска ч. 3 ст. 125 ТК РФ
Запрещается замена денежной компенсацией:
ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
ч. 3 ст. 126 ТК РФ
Привлечение к полной материальной ответственности подростков возможно, только если:
- ущерб причинен умышленно;
- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- ущерб причинен при совершении преступления или проступка
ч. 3 ст. 242 ТК РФ
Нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки ст. 270 ТК РФ
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может установить доплаты до уровня полной продолжительности ежедневной работы ст. 271 ТК РФ
Расторжение трудового договора с подростком по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) возможно только с согласия соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. 269 ТК РФ
*Перечень профессий и должностей творческих сотрудников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, какие документы должен принести при приеме на работу подросток 17 лет.
Документы при приеме на работу подростка