В Октябрьский районный суд г. Калининграда обратился бывший работник КРООИ Опора. В исковом заявлении была описана такая история. Истец 13 марта 2008 года был принят на работу в поселке, недалеко от города. К месту работы сотрудников доставляли служебным транспортом. Также в организации была бонусная программа «Ярчайшие звезды»: работники лучшей смены получали внутренние векселя компании и могли обменять их на предложенные товары (телевизоры, микроволновки, наборы косметики и т. д.).
Однако с ноября 2008 года систему бонусов отменили, появились простои, которые не оплачивали. Вскоре упразднили и служебный транспорт. 2 февраля 2009 года работник уволился с формулировкой «по собственному желанию». Так как он не обменял 21 внутренний вексель, ему предложили взять продукцию завода – оконный кондиционер. Однако бывший работник отказался, потому что хотел получить набор косметики, которого уже не было в наличии.
Обидевшись, он обратился в суд с требованием изменить формулировку увольнения, выплатить зарплату за время вынужденного простоя, выходное пособие и компенсировать неиспользованные бонусы.
При этом бывший работник настаивал на том, что заявление по собственному желанию он написал вынужденно: из-за простоев, отсутствия работы, отмены служебного транспорта и т. д. Все эти негативные тенденции на предприятии, по его мнению, не что иное, как скрытая форма сокращения численности сотрудников. Поэтому формулировку увольнения нужно заменить на «по сокращению штата» (согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Районный, а затем и областной суды удовлетворили иск частично: обязали компанию выплатить зарплату за время вынужденного простоя с начисленными процентами за задержку (всего 2594,46 руб.) Остальные требования работника судьи сочли неправомерными.
Во-первых, судьи решили, что кризисное урезание расходов компании нельзя считать давлением на сотрудников и скрытым сокращением штата. Однако доказывать это нет смысла, так как в любом случае изменить формулировку в трудовой книжке, как того хочет бывший работник, невозможно. Дело в том, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ формулировки причин увольнения при необходимости можно заменить только на основание «по собственному желанию», но никак не наоборот (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, поменять формулировку «по собственному желанию» на «по сокращению штата» невозможно. Соответственно, и на выходное пособие, которое компания обязана была бы выплатить при увольнении по сокращению штата, бывший работник претендовать не может. Суд отказался менять формулировку увольнения в трудовой книжке.
Во-вторых, суд отказал в выплате денежной компенсации за 21 неиспользованный внутренний вексель. Бонусная программа «Ярчайшие звезды» была дополнительным материальным стимулированием и не входила в систему оплаты труда на предприятии. Поэтому возмещать стоимость векселей при увольнении компания не обязана.
Работник должен был доказать, что в компании проводилось сокращение штата
– В рассмотренной выше ситуации все доводы работника о скрытом сокращении численности персонала и давлении работодателя оказались для судей неубедительными.
Дело в следующем. Для увольнения по сокращению численности или штата необходимо, чтобы сам факт сокращения имел место. При этом доказательством сокращения может служить, например, то, что одновременно уменьшился объем работ и фонд заработной платы компании.
Сокращение должно быть подтверждено необходимыми в таком случае документами. Напомним, что при сокращении оформляют приказ руководителя организации, к которому прилагается утвержденный и подписанный оригинал штатного расписания.
Как видно из материалов данного дела и установлено судом, сокращения численности или штата сотрудников, в том числе и штатной единицы истца, в компании не проводилось.
Об особенностях сокращения совместителя читайте в журнале «Главбух» № 1, 2010.
- Статьи по теме:
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
- Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения в 2024 году
- Удержание отпускных при увольнении использованных авансом: ограничения, порядок, оформление
- Как уменьшить НДС: законные способы оптимизации
- Как сделать выписку из ЕФС-1 для увольняющегося работника: образец