Расчёт отпускных в 2024 году по-новому обязателен для всех работодателей. Изменения в расчете связаны с ростом МРОТ с 1 января. В статье смотрите пошаговую инструкцию - как рассчитываются отпускные, новый пример расчета отпускных в 2024 году и формулы, которые должны применять бухгалтеры. А чтобы упростить работу мы опубликовали калькулятор, в котором в режиме онлайн можно легко посчитать отпускные 2024 года.
Учтите, что работодателю придется удержать суммы отпускных, излишне выплаченные сотруднику вследствие счетной ошибки. Но такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Чтобы избежать ошибок в расчетах, воспользуйтесь инструкцией от Системы Главбух, которую согласовали с Иваном Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Профессиональный онлайн калькулятор отпускных в 2024 году
В нашем сервисе выберите дату расчета отпуска, введите зарплату за период, который укажет калькулятор. После этого сервис выдаст сумму отпускных с учетом всех норм ТК РФ.
В Системе Главбух смотрите инструкцию, как рассчитываются отпускные на конкретных примерах:
- Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях
- Расчетный период отработан не полностью, отпуск в календарных днях
- В расчетном периоде сотрудник работал на полставки
- Отпуск в месяце приема на работу
- Нет отработанных дней
- Отпуск в рабочих днях
- Суммированный учет времени
- Средний дневной заработок вахтовика
Как работает калькулятор ежегодного оплачиваемого отпуска
Шаг 1. Укажите дни, в которых работник берет отпуск. Это период с и по в датах.
Шаг 2. Проверьте расчетный период. Калькулятор устанавливает его автоматически (это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отпуска). На этом этапе калькулятор предложит вам дополнительно указать:
- есть ли периоды, которые нужно исключить (например, дни отпуска беременности и родам)
- пустой расчетный период (когда не было заработка до отпуска)
Если исключаемых периодов и пустого периода нет, галочки не ставьте.
Шаг 3. Укажите выплаты за каждый месяц расчетного периода. Например, зарплату, премии и другие. Это повлияет на высчитывание отпускных онлайн по формуле Правительства с коэффициентом 29,3.
Шаг 4. Нажмите на кнопку "Далее", и калькулятор начислит и выведет полный расчет с подробностями. Данные можно вывести на принтер, если нажать на "Распечатать расчет".
Новый закон про расчет ежегодных отпускных в 2024 году
Правила подсчета отпускных не изменились. Поправки последних лет в ТК РФ никаких изменений, связанных с отпусками, не содержат. Поэтому порядок расчета выплат при уходе работников на отдых можно считать давно устоявшимся и наш калькулятор учитывает все нюансы и считает по-новому с учетом всех изменений.
Но все же надо учесть одно главное изменение — Президент подписал закон о новом МРОТ на 2024 год (от 27.11.2023 № 548-ФЗ). По сравнению с уровнем на 1 января 2023 года МРОТ вырастет на 18,5 процентов. Напомним, в 2023 году МРОТ равен 16 242 руб. Новый минимум влияет на расчет отпускных.
Как оформить документы для отпускных
Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужны: график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет на отпускные. Могут понадобиться и другие документы. Например, уведомление об отпуске для сотрудника или его заявление.
Чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, проверьте, идет сотрудник отдыхать по графику отпусков или в другое время. Если сотрудник будет отдыхать по графику, действуйте в таком порядке:
- посчитайте остаток отпуска сотрудника;
- уведомите сотрудника о начале отпуска;
- издайте приказ об отпуске;
- оформите записку-расчет;
- внесите данные об отпуске в личную карточку сотрудника.
Скачать комплект документов для оформления расчета отпуска—2024
Расчет отпускных в 2024 году: правила и формулы для всех работодателей
Для расчета суммы выплаты в 2024 году за отпуск руководствуйтесь следующим порядком:
Шаг 1. Определите продолжительность отпуска. Учтите, что официальные праздники не входят в оплачиваемые дни отпуска.
Шаг 2. Определите период для расчёта среднедневного заработка. В обычных случаях это будет 12 полных месяцев до наступления месяца ухода в отпуск.
Шаг 3. Посмотрите, какие выплаты включаются в расчет среднедневного заработка, а какие нет. Включаемые начисления можно увидеть в Постановлении Правительства № 922. К ним относятся все выплаты в рамках системы оплаты труда
Шаг 4. Посмотрите, какие выплаты и периоды работы в расчет не включаются. Это касается периода отпусков, больничных, простоев и т. п. Кроме того не учитывается в составе выплат материальная помощь, компенсации транспортных расходов, оплата обучения и т. п.
Шаг 5. Определите количество дней отпуска. Для расчета используется среднемесячное количество дней в месяце – 29,3. Именно эта цифра применяется в расчете, если месяц отработан полностью. Если какие-то дни выпали из расчетного периода, то при расчете следует высчитать количество дней пропорционально отработанным.
Шаг 6. Определите среднедневной заработок, разделив все получившиеся доходы на сумму дней.
Шаг 7. Определите итоговую сумму к выплате, умножив среднедневной заработок на продолжительность отдыха.
Коэффициент для расчета отпускных в 2024 году
Коэффициент для расчета отпускных — это фиксированный коэффициент, который закрепили в статье 139 Трудового кодекса. В 2024 году он составляет 29,3. Это соответствует условному количеству рабочих дней в полном месяце.
Коэффициент для отпускных рассчитывается исходя из среднего количества дней в месяце, с учетом исключения государственных праздников. Например, в 2024 году общее число дней — 366, а государственных праздников 14. Если из общего числа вычесть эти праздники, то получится 352 рабочих дня. А если это число разделить на 12 месяцев, получится среднее количество рабочих дней в месяце, приблизительно равное 29,33.
Получается, что фиксированный коэффициент для расчета отпускных позволяет учесть рабочие и праздничные дни в году.
Формула для расчета отпускных и инструкция для ее применения
Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить:
- продолжительность расчетного периода;
- заработок сотрудника за расчетный период;
- средний дневной заработок;
- итоговую сумму отпускных.
Разберем основные моменты, чтобы применить полученные зная для расчета отпускных в онлайн-калькуляторе.
Как определить расчетный период для отпускных. Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.
К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно.
Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.
Если же сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.
Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник:
- получал средний заработок. Например, когда он был в командировке или в оплачиваемом отпуске (ст. 114, 167 ТК). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка;
- болел или получал пособие по беременности и родам;
- был в отпуске без сохранения зарплаты;
- использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека. Например, из-за отключения электричества или когда человек не мог выполнять работу из-за забастовки, хотя в ней не участвовал;
- был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.
Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Тогда при расчете отпускных учитывайте предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972.
Как определить заработок сотрудника для оплаты отпуска. В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Причем источник этих выплат значения не имеет. Полный перечень таких выплат назван в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Учитывайте выплаты:
- зарплату, которую начислили за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки или как комиссионное вознаграждение;
- гонорары, авторские и постановочные вознаграждения, которые начисляют сотрудникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства;
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
- премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет отпускных.
Когда определяете заработок для расчета отпускных, из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, в которых:
- за сотрудником сохраняли средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
- сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
- сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
- сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
- сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.
При расчете отпускных учитывать выплаты социального характера, а также все то, что с оплатой труда не связано, не нужно. А именно материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.
Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Чтобы посчитать средний дневной заработок, важно знать – отработал ли сотрудник расчетный период полностью или нет. Также нужны данные о том, предоставляют отпуск в календарных или рабочих днях, менялась зарплата или нет.
Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:
Средний дневной заработок |
= |
Заработок, начисленный за расчетный период |
: |
12 |
: |
Среднемесячное число календарных дней (29,3) |
Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитайте так:
Средний |
= |
Заработок, начисленный за расчетный период |
||||
29,3 |
× |
Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода |
+ |
Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) |
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце |
= |
29,3 |
: |
Количество календарных дней месяца |
× |
Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце |
Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите за каждый из них, а затем суммируйте. Так будет получен показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах».
Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитайте в общем порядке в зависимости от того, отработал сотрудник расчетный период полностью или нет. Работал ли сотрудник на полную ставку или, например, на полставки, значения не имеет.
Когда отпуск предоставляют в рабочих днях, средний дневной заработок считайте по формуле:
Средний дневной заработок |
= |
Заработок, начисленный за период действия трудового договора |
: |
Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время |
Как определить итоговую сумму отпускных. Если отпуск предоставляют в календарных днях, итоговую сумму отпускных рассчитайте по формуле:
Итоговая сумма отпускных (средний заработок) |
= |
Средний дневной заработок |
× |
Количество календарных дней отпуска |
При этом средний дневной заработок рассчитывайте исходя из среднемесячного числа календарных дней. Такой порядок расчета установлен пунктами 9 и 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Пример
С 12 мая по 8 июня 2024 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней.
Расчетный период – с 1 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года отработан полностью. Фактические начисления сотруднику за расчетный период составили 360 000 руб.
Средний дневной заработок сотрудника равен:
360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1023,89 руб./дн.
Итоговая сумма отпускных составила:
1023,89 руб./дн. × 28 дн. = 28 668,92 руб.
В мае 2024 года 20 рабочих дней. На период с 1 по 11 мая приходится 6 рабочих дней. Зарплата сотрудника за май составила 9000 руб. (30 000 руб. : 20 дн. × 6 дн.).
В июне 2024 года 21 рабочий день. На период с 9 по 30 июня приходится 15 рабочих дней. Зарплата сотрудника за отработанные дни июня составила 21 428,57 руб. (30 000 руб. : 21 дн. × 15 дн.).
Предположим, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные рассчитайте исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.
Пример
Секретарь Е.В. Иванова работает в организации четыре года. С 16 апреля 2024 года ей предоставили основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней.
С 25 июля 2023 года по 15 апреля 2024 года Иванова была в отпуске по уходу за ребенком. С 7 марта по 24 июля 2023 года она находилась в отпуске по беременности и родам.
Расчетный период для отпускных должен быть с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года. Однако он полностью состоит из времени, которое нужно исключить. При расчете отпускных бухгалтер учел заработок за те 12 календарных месяцев, что предшествуют исключаемому периоду. То есть за период с 1 марта 2022 года по 28 февраля 2023 года.
Заработок Ивановой за данный период составил 425 400,52 руб. Времени и доходов, исключаемых из расчета, нет.
Средний дневной заработок сотрудницы равен:
425 400,52 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1209,90 руб./дн.
Итоговая сумма отпускных составила:
1209,90 руб./дн. × 15 дн. = 18 148,50 руб.
Если отпуск предоставляют в рабочих днях (например, сезонным сотрудникам), итоговую сумму отпускных рассчитывайте по формуле:
Итоговая сумма отпускных (средний заработок) |
= |
Средний дневной заработок |
× |
Количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях |
Средний дневной заработок рассчитывайте исходя из рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Пример
С экономистом А.С. Кондратьевым заключен срочный трудовой договор на временную работу с 1 февраля по 4 марта 2024 года.
По заявлению сотрудника ему предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Продолжительность отпуска – два рабочих дня, с 5 по 6 марта 2024 года.
В расчетный период включается февраль (отработанный полностью), а также 1–3 марта. По трудовому договору сотруднику начислено 30 000 руб.
Количество рабочих дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели – 26 (из общего числа календарных дней исключаются четыре воскресенья и нерабочий праздничный день 23 февраля).
Средний дневной заработок равен:
30 000 руб. : 26 дн. = 1153,85 руб./дн.
Итоговая сумма отпускных составляет:
1153,85 руб./дн. × 2 дн. = 2307,70 руб.
Пример расчета отпускных на калькуляторе в стандартном случае
Предположим, сотрудник идет в отпуск с 13 мая 2024 года. Отпуск длится две недели — по 26 мая. Расчетный период отработан полностью — с 1 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года. Оклад составляет 70 000 рублей. Изменений, премий и надбавок нет.
Сумма отпускных составляет 33 447,10 руб.
Расчет:
840 000,00 руб. — заработок за расчетный период
351.6 дн. — количество календарных дней расчетного периода
840 000,00 руб. / 351.6 дн. — средний дневной заработок ( 2 389,08 руб. )
14 дн. — количество дней отпуска
Итого сумма отпускных
840 000,00 руб. / 351.6 дн. x 14 дн. = 33 447,10 руб.
Как выглядит таблица расчета отпускных на калькуляторе в 2024 году
Месяц |
Зарплата |
Коэффициент индексации |
Премии |
Надбавки |
Прочие выплаты |
ИТОГО |
май 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
июнь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
июль 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
август 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
сентябрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
октябрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
ноябрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
декабрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
январь 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
февраль 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
март 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
апрель 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
Сделать онлайн расчет в калькуляторе на своих цифрах
Пример расчета отпускных на калькуляторе при повышении оклада
Предположим, сотрудник идет в отпуск с 13 мая 2024 года. Отпуск длится две недели — по 26 мая. Расчетный период отработан полностью — с 1 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года. Оклад составляет 70 000 рублей, который установили с 5 февраля 2024 года. До этого он составлял 50 000 рублей. Премий и надбавок нет.
Сумма отпускных составляет 26 200,23 руб.
Расчет:
658 000,00 руб. — заработок за расчетный период
351.6 дн. — количество календарных дней расчетного периода
658 000,00 руб. / 351.6 дн. — средний дневной заработок ( 1 871,44 руб. )
14 дн. — количество дней отпуска
Итого сумма отпускных
658 000,00 руб. / 351.6 дн. x 14 дн. = 26 200,23 руб.
Как выглядит таблица расчета отпускных на калькуляторе в 2024 году
Месяц |
Зарплата |
Коэффициент индексации |
Премии |
Надбавки |
Прочие выплаты |
ИТОГО |
май 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
июнь 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
июль 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
август 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
сентябрь 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
октябрь 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
ноябрь 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
декабрь 2023 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
январь 2024 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
февраль 2024 |
50 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
50 000,00 руб. |
март 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
апрель 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
Сделать онлайн расчет в калькуляторе на своих цифрах
Пример расчета отпускных на калькуляторе, если расчетный период отработан не полностью
Предположим, сотрудник идет в отпуск с 13 мая 2024 года. Отпуск длится две недели — по 26 мая. Расчетный период отработан не полностью — из периода исключают даты с 12 по 18 февраля 2024 года. Оклад составляет 70 000 рублей. Изменений, премий и надбавок нет.
Сумма отпускных составляет 33 422,58 руб.
Расчет:
822 500,00 руб. — заработок за расчетный период
344.5276 дн. — количество календарных дней расчетного периода
822 500,00 руб. / 344.5276 дн. — средний дневной заработок ( 2 387,33 руб. )
14 дн. — количество дней отпуска
Итого сумма отпускных
822 500,00 руб. / 344.5276 дн. x 14 дн. = 33 422,58 руб.
Как выглядит таблица расчета отпускных на калькуляторе в 2024 году
Месяц |
Зарплата |
Коэффициент индексации |
Премии |
Надбавки |
Прочие выплаты |
ИТОГО |
май 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
июнь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
июль 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
август 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
сентябрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
октябрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
ноябрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
декабрь 2023 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
январь 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
февраль 2024 |
52 500,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
52 500,00 руб. |
март 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
апрель 2024 |
70 000,00 руб. |
- |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
0,00 руб. |
70 000,00 руб. |
Сделать онлайн расчет в калькуляторе на своих цифрах
Какие еще калькуляторы помогут сделать расчет отпуска в 2024 году онлайн
Бухгалтер также может воспользоваться тремя калькуляторами, чтобы рассчитать отпуск онлайн. Первый калькулятор поможет определить количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику. Второй поможет определить дату окончания отдыха в любых, даже самых сложных случаях, в том числе и с учетом выходных и праздничных дней. Третий же калькулятор определит сумму к начислению.Калькулятор отпускных в 2024 году для определения дней отдыха
Поможет провести расчет отпуска в 2024 году калькулятор онлайн от Систем Главбух. Он определит количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за каждый рабочий год. Это нужно, чтобы предоставить сотруднику ежегодный отпуск и рассчитать количество неиспользованного или перерасходованного отпуска при увольнении.
Что определить дни, введите дату приема сотрудника на работу, продолжительность ежегодного отпуска, периоды отсутствия на работе и количество использованного отпуска.
Калькулятор расчета количества дней отпуска
Затем нажмите «Рассчитать». Бесплатный калькулятор онлайн отпускных в 2024 году покажет, сколько дней может взять сотрудник и за какой период у него есть неиспользованные отпуска.
Калькулятор для определения дней отпуска
Калькулятор отпускных онлайн 2024 года для определения окончания отпуска
Рассчитать отпускные онлайн в 2024 году бухгалтеру поможет расчетчик от Систем Главбух, который определит дату окончания отдыха. Это хороший помощник, так как калькулятор исключит праздничные дни. Расчетчик подойдет для любого вида отпуска: ежегодного, учебного, без сохранения заработной платы, по беременности родам, по уходу за ребенком.
Просто введите тип отпуска, дату его начала и продолжительность. Дальше нажмите «Рассчитать» и узнайте, когда заканчиваются отпускные в режиме онлайн в 2024 году.
Калькулятор расчета отпуска 2024 года
Калькулятор начисления отпускных в 2024 году
Как посчитать отпускные к начислению в онлайн калькуляторе 2024 года? Бухгалтер может рассчитать отпускные к начислению на онлайн калькуляторе 2024 бесплатно в Системе Главбух. Чтобы рассчитать выплату, вам нужно шаг за шагом ответить на вопросы программы или ввести нужные значения.
Сначала внесите данные о периоде отпуска.
Схемы: как действовать бухгалтеру в различных ситуациях по отпускам
Смотреть другие схемы по отпускам
Как избавиться от накопленных отпусков и не платить компенсации
Из-за пандемии и кризиса неотгулянных отпусков у сотрудников накопилось слишком много. В случае сокращения сотрудника или ликвидации компании придется выплатить значительные суммы компенсаций за неотгулянные отпуска. Если вам, как и другим коллегам, приходится бороться с накопленными отпусками сотрудников в компании, воспользуйтесь шпаргалкой от экспертов журнала «Главбух». В ней есть три способа, как быстро и безопасно избавиться от накопленных отпусков сотрудников и не выплачивать значительные суммы компенсаций. Дочитайте статью до конца, там описан прием, который поможет заставить работников использовать отпуска в будущем.
Как не платить компенсации за отпуск
Скачайте документы для оформления отпуска |
||||||
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Больничный по уходу за ребенком в 2024 году: как оплачивается, в какие сроки
- Копится ли ежегодный отпуск во время декрета по ТК
- Кому нельзя отказать в отпуске за свой счет
- Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию
- За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные