Документ:
Письмо Минфина России от 3 июля 2012 г. № 03-03-06/1/330.
Что изменилось:
По мнению чиновников, единовременные выплаты работникам к отпуску можно учесть в целях налогообложения прибыли, если они являются элементом системы оплаты труда.
Данная выплата должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Что считается оплатой труда
Статьей 255 Налогового кодекса РФ установлено, что в расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами.
При этом, как следует из пункта 23 статьи 270 Налогового кодекса РФ, в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам.
Выплату нужно прописать в договоре
Единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, при условии, что такие выплаты предусмотрены коллективным (трудовым) договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, то есть связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции, являются элементом системы оплаты труда. Иначе говоря, они не признаются матпомощью. Следовательно, такие единовременные выплаты работникам организации могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.
Темы: