Сайт журнала «Учет в образовании» |
Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей длительного отпуска (на год) без сохранения заработной платы для ухода за заболевшим членом семьи. Можно ли дать такой отпуск?
Как следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если руководство сочтет указанные в заявлении причины весомыми, а отсутствие работницы отрицательно не скажется на деятельности организации, длительный отпуск без сохранения заработной платы должен быть оформлен.
Дополнительно напомню, что педагогические работники образовательных учреждений (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) имеют право на отпуск до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска утверждены приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Когда суды признают увольнение незаконным
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера