Сайт журнала «Учет в образовании» |
Документ
Письмо Роструда от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1.
Что изменилось
Уточнено, в каком порядке определяется расчетный период и исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск, если работник увольняется в последний день месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. Если работник увольняется в последний день месяца, то неясно, нужно ли включать в расчет компенсации месяц увольнения.
Работник увольняется в последний календарный день месяца
По мнению чиновников, в этом случае последний отработанный месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
При этом календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.
Например, последним рабочим днем для специалиста является 31 августа 2010 года. В этом случае расчетным будет период с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года.
Увольнение работника в последний рабочий день месяца
Тогда ситуация меняется. Если работник уволился в последний рабочий день месяца (например, 30 июля 2010 года), то здесь нельзя говорить о том, что весь месяц отработан полностью. А стало быть, и включать этот месяц в расчетный период для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск не нужно.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Когда суды признают увольнение незаконным
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера