<О налогообложении компенсации за задержку выплат работникам>
Письмо Минфина России от 28.11.08 № 03-04-05-01/450
Компенсация за задержку зарплаты, больничных, отпускных не облагается НДФЛ, какой бы ни был ее размер. Но чтобы полноценно применять льготу, этот размер должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре. Иначе от НДФЛ освобождается только сумма в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Отметим, что аналогичные требования налоговики предъявляют и к освобождению компенсации от ЕСН. Кстати, чтобы инспекторы не решили, что под видом компенсации выдана зарплата, лучше, чтобы размер этой компенсации не был пропорционален отработанному времени, прямо зависел от количества дней задержки, не был равен сумме, на которую уменьшена зарплата, и т. п.
Что касается налога на прибыль, то, по мнению Минфина, учитывать компенсацию в расходах нельзя (письмо от 17.04.08 № 03-03-05/38). Тем не менее шансы отстоять подобные затраты есть. Дело в том, что Налоговый кодекс позволяет признавать расходы, возникшие из-за нарушения договорных обязательств (подп. 13 п. 1 ст. 265). В рамках каких отношений – трудовых или гражданско-правовых, не конкретизировано. Кроме того, в статье 270 НК РФ перечислены неучитываемые затраты. Компенсации за задержку зарплаты среди них нет. Отсюда вывод – ее можно включать во внереализационные расходы (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.08.08 № А29-5775/2007).
Темы: