Для поиска и заключения с клиентами договоров в других регионах мы хотим принять на работу местных специалистов. Открывать дополнительные офисы наша компания не планирует. Нужно ли в этом случае регистрировать подразделение по месту жительства таких сотрудников?
Нет, не нужно, конечно, при условии, что эти сотрудники будут приняты на работу именно как надомники.
Обособленным считается любое территориальное подразделение компании, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца (ст. 11 Налогового кодекса). При этом рабочее место – это место, где сотрудник должен присутствовать или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса). Эти условия при заключении трудовых договоров с надомниками не выполняются. Они обеспечиваются работой, но не рабочим местом. Значит, никакое обособленное подразделение на создается, и компания не обязана вставать на налоговый учет по месту жительства надомника. Подтверждают это и разъяснения чиновников (см., например, письмо Минфина России от 24.05.06 № 03-02-07/1-129).
Темы: