Если у работодателя нет средств на расчетном счете и в кассе, это не означает, что расходы на выплату премий сотрудникам необоснованны.
Компания выплатила работникам премии и учла их в составе расходов на оплату труда. Но инспекторы посчитали затраты необоснованными, потому что в проверяемом периоде на расчетном счете и в кассе компании денежные суммы, достаточные для выплаты премий, отсутствовали. Ревизоры доначислили налог и пени, а компания обратилась в суд.
, постановив, что правомерность включения премиальных выплат в состав расходов подтверждена приказами о премировании, трудовыми договорами, предусматривающими такие выплаты. А налоговая инспекция в свою очередь не смогла доказать документально, что компания необоснованно уменьшила налог. В итоге доначисления отменили.
Источник: определение Высшего арбитражного суда от 23.11.09 № ВАС-15110/09
Темы: