Избавиться от проверок соблюдения трудового законодательства смогут в скором времени компании Пермского края, Курганской и Челябинской областей. От ревизий защитит сертификат доверия работодателя, который в скором времени начнут выдавать в трудовых инспекциях. Заявку на участие в проекте можно представить уже сейчас. Первые сертификаты во всех трех регионах планируют выдавать с конца апреля.
Сертификат будет служить подтверждением того, что компания соблюдает права работников. Для его получения необходимо подать в свою трудовую инспекцию специальное заявление-декларацию. Бланк можно скачать на сайте региональной трудинспекции: в Пермском крае по адресу http://git59.rostrud.info/, в Курганской области – http://git45.rostrud.info/, в Челябинской области – http://git74.rostrud.info/. На первых двух интернет-ресурсах бланк размещен в разделе «Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников». А вот работодатели Челябинской области найдут форму бланка в разделе «Деятельность государственной инспекции труда».
В заявлении около 20 вопросов, на которые предлагается ответить «да» или «нет». Например, отсутствуют ли несчастные случаи на производстве в течение предыдущего года, заключен ли коллективный договор, утвержден ли график ежегодных оплачиваемых отпусков работников, имеется ли в компании собственная служба охраны труда и т. д. Но рассчитывать на сертификат можно лишь при утвердительных ответах на все вопросы без исключения.
Инспекция в течение установленного срока рассмотрит заявление и проверит сообщенные в нем данные. Чиновники уверяют, что поверят работодателям на слово, а проверки будут лишь в случаях, когда точно известно о существовании нарушений. Если сведения сочтут правдивыми, то инспекция выдаст сертификат. Отказ в выдаче такого защитного документа не лишает работодателей права обратиться за ним повторно, но лишь после устранения всех нарушений.
Срок действия сертификата везде разный. Так, в Курганской области он будет освобождать от проверок в течение трех лет, в Челябинской области – в течение четырех лет. А в Пермском крае – в течение одного года, но при отсутствии нарушений его действие будет автоматически продлено еще на год. Однако в любом из регионов, если трудовым инспекторам станет известно о наличии задолженности по заработной плате или поступит жалоба от работника компании, действие сертификата аннулируют досрочно.
Темы: