Если не назвать в приказе о премировании конкретные производственные результаты, за которые сотруднику начисляют годовую премию, есть риск, что налоговики признают ее необоснованной.
Раньше специально не упоминали в приказах о производственном характере премии, дабы не относить их на расходы и не платить ЕСН. Но с переходом на взносы такая возможность исчезла. Взносы платят, даже если премии прямо не предусмотрены трудовыми договорами или носят непроизводственный характер.
А вот проблемы с признанием расходов не исключены. Инспекторы ищут в приказах о премировании конкретные трудовые достижения, за которые пожалована премия.
Как избежать проблем. Самый безопасный вариант — в приказе о премировании прописать, за какие именно производственные заслуги премируют сотрудника. И чем конкретнее, тем лучше (увеличение годового объема продаж, успешное выполнение проекта и пр.).
Но даже если оставить общую формулировку «за производственные результаты», то защитить расходы получится в суде. Судьи не связывают возможность учета премий с тем, за какие результаты они выплачены (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 29.10.10 № КА-А40/11826-10).
Темы: