Необходимо пересчитать выплаченные в этом году декретные, а также пособия по уходу за ребенком, страховые случаи по которым наступили с 1 января по 27 февраля 2011 года, если сотрудницы попросят об этом. Такие разъяснения дал ФСС РФ в письме от 15.02.11 № 14-03-18/0501331, направленном в территориальные органы фонда.
С 28 февраля 2011 года вступил в силу Федеральный закон . Согласно ему, детские и декретные пособия, страховые случаи по которым наступили в этом году, компания обязана пересчитать по старым правилам, если это выгодно сотруднице. Надо только, чтобы она написала заявление (форма произвольная). Пересчитывать пособия по собственной инициативе компания не обязана.
Но поскольку поправки вступили в силу задним числом, некоторые компании уже успели выдать пособия, рассчитанные по новому порядку. Поэтому в комментируемом письме Фонд соцстраха разъяснил, что, если новый расчет для сотрудницы невыгоден, она вправе потребовать пересчитать ранее выданные пособия по-старому. Тогда компании необходимо будет доплатить разницу между получившимися суммами. Специального срока для перерасчета нет, но в ФСС нам подтвердили, что у компании есть 10 календарных дней с момента обращения сотрудницы. То есть такой же срок, как установлен для первичной выплаты пособий (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
В ФСС РФ нам также добавили, что за отказ пересчитать пособия возможен административный штраф для компании от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
КСТАТИ. Сотрудницам, которые только пойдут в этом году в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, тоже можно назначать пособия по старым правилам, если они ей выгоднее, чем новые. В этом случае также понадобится взять у будущей мамы заявление. Его идеальный образец есть .
Темы: