«…Сотрудник планирует взять в ноябре отпуск на 40 календарных дней. Он трудится во вредных условиях, поэтому имеет право не только на 28 дней очередного отпуска, но и на 12 дней дополнительного. Однако за отработанное время сотруднику положено 15 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного. Еще 13 дней основного отпуска и 5 дней дополнительного работник хочет получить авансом. В нашем случае требуется предоставить все дни дополнительного отпуска авансом или только 7 дней?..»
Ирина, все зависит от того, какие условия закреплены в трудовом договоре и локальных актах компании.
При определении общей продолжительности оплачиваемого отпуска основной суммируют с дополнительными (ст. 120 ТК РФ). А очередность их предоставления определяют на основании графика (ст. 123 ТК РФ). Если компания предусмотрела в графике предоставление отпусков суммарно и в полном объеме, то работник вправе взять все 12 дней дополнительного отпуска. Другое дело, если в локальных актах этот вопрос не урегулирован. В таком случае количество дней дополнительного отпуска, которые будут предоставлены вместе с основным, определяют по соглашению работника и работодателя.
Замечу, что раньше, когда у работника возникало право на основной и дополнительный отпуска в разное время, требовалось предоставить их одновременно и полностью (п. 9 Инструкции, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20). Но сейчас эти положения признаны недействующими (решение Верховного суда РФ от 15.04.04 № ГКПИ2004-481).
Темы: