Об учете расходов на обучение
Письмо Минфина России от 17.02.12 № 03-03-06/1/90
Компенсация за обучение в составе прочих расходов. Компания вправе списать возмещение сотруднику расходов на обучение, выплаченное не с начала учебы, а позже. Об этом Минфин России сказал в письме от 17.02.12 № 03-03-06/1/90 (ответ на частный запрос).
Например, если сотрудник учится с 2010 года, а компания выплачивает компенсацию только с 2012 года, то ее можно списать. Комментируемое письмо касается ситуации, когда компания компенсирует лишь текущие затраты. Но вывод можно использовать и для случаев, когда расходы возмещают за прошлые годы. Эту позицию поддержали и в опрошенных нами УФНС. Причем списать затраты надо в том периоде, в котором компания начислила компенсацию. А за какой она год, не важно.
В комментируемом письме Минфин отнес компенсацию к прочим расходам (п. 3 ст. 264 НК РФ). Мы считаем, что это некорректно. По статье 264 кодекса списывают стоимость обучения, если учебному заведению платит компания. Если же она компенсирует затраты работника, то выплату относят к оплате труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). С нами согласились и в опрошенных УФНС. Учет компенсации как оплаты труда позволит списать больше других затрат, например, на страховки (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Темы: