Приняли в апреле на работу сотрудника, у которого нет страхового номера, так как он нигде не работал. Писать заявление на получение свидетельства он отказывается. Как поступить в данном случае, чтобы и индивидуальные сведения подать в ПФР, и с сотрудником сохранить хорошие отношения?
Если сотрудника впервые принимают на работу, то свидетельство пенсионного страхования на него получает работодатель (п. 2 ст. 7 Федерального закона от
Для получения свидетельства надо представить в отделение ПФР анкету по форме АДВ-1 в течение двух недель с даты заключения трудового договора. Причем правильность сведений в анкете заверяет своей подписью сам застрахованный сотрудник.
Необходимо убедить сотрудника получить пенсионное свидетельство. Если работник отказывается расписаться, переубедить его помогут следующие аргументы. Во-первых, компания не сможет представить на него пенсионные сведения и выплаты с его зарплаты фонд не учтет для расчета пенсии. Во-вторых, работник обязан написать заявление о выдаче свидетельства, если у него нет этого документа (п. 3 ст. 9 закона №
Темы: