По действующим правилам проводится специальная оценка условий труда в 2016 году. Последние изменения, которые бы касались всех компаний, вносились давно. Но свежие поправки на подходе
Как можно оценить условия труда в 2016 году
Третий год подряд оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда. Наряду с этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.
В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. Исключение – случаи, когда специальную оценку условий труда обязательно провести внепланово.
В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно и завершить до 31 декабря 2018 года.
Как проводится специальная оценка условий труда в 2016 году
Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией (организациями), которую работодатель привлек к оценке на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомных и дистанционных работников.
Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно может регулироваться федеральными и региональными законами, другими нормативно-правовыми актами.
Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд России. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством РФ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при специальной оценке, приведены в таблице.
Реквизиты нормативного документа |
Параметры, оцениваемые (измеряемые) при проведении аттестации, которые регулирует нормативный документ |
---|---|
Общие |
|
Устанавливает права сотрудников и обязанности организации в сфере охраны труда |
|
Устанавливает перечень нормативных актов, содержащих требования охраны труда и порядок их разработки |
|
Постановление Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (ОКДПТР) |
Используется для классификации должностей сотрудников |
Постановление Госстандарта России от 6 ноября 2001 г. № 454-ст (ОКВЭД) |
Используется для классификации видов деятельности организации |
Регулирует правоотношения, возникающие при применении обязательных и добровольных требований к продукции, процессам производства, выполнения работ, оказания услуг |
|
Безопасность труда |
|
Устанавливает требования к промышленной безопасности объектов |
|
Содержит перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин |
|
Устанавливает нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную |
|
Содержит перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда сотрудников моложе 18 лет |
|
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н |
Устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (до 1 января 2014 года) |
Устанавливает порядок проведения специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса* |
|
Содержит перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков |
|
ГОСТы, Санитарные правила (СП), Санитарные нормы (СН), Санитарные правила и нормы (СанПиН) |
Например, СанПиН 2.2.4.548-96, СанПиН 2.2.3.1384-03 |
Досрочное назначение пенсии |
|
Постановление Совета министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517, постановление Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 |
Содержит списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное назначение пенсии |
Дополнительный отпуск |
|
Статья 117 Трудового кодекса РФ |
Устанавливает минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
Бесплатное питание |
|
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н |
Содержит перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов Устанавливает нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда |
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н |
Содержит перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное лечебно-профилактическое питание, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов |
Спецодежда |
|
Регулирует порядок обеспечения сотрудников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты |
|
Специальные средства |
|
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н |
Регулирует порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств |
Медосмотры |
|
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н |
Устанавливает порядок проведения предварительных и периодических медосмотров сотрудников |
К некоторым рабочим местам применяется особый порядок проведения специальной оценки условий труда. Перечень таких рабочих мест утвержден постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. А сам порядок проведения специальной оценки утвержден отдельными приказами Минтруда России в зависимости от специфики рабочих мест.
По каким рабочим местам проводится специальная оценка |
Реквизиты нормативного акта |
рабочие места сотрудников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в соревнованиях по определенному виду или видам спорта |
|
рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов |
|
рабочие места отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда |
|
рабочие места, на которых предусматривается пребывание сотрудников в условиях повышенного давления газовой и воздушной сред |
|
рабочие места водолазов, а также сотрудников, непосредственно проводящих кессонные работы |
|
рабочие места сотрудников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений |
|
рабочие места сотрудников, занятых на подземных работах |
Результаты проведенных исследований (испытаний, измерений) оформляют протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных производственных факторов, которые подвергнуты таким операциям. По результатам таких исследований (измерений) эксперт относит условия труда на рабочих местах к соответствующим классам (подклассам). Такой порядок предусмотрен статьями 11–14 Закона № 426-ФЗ.
Еще по этой теме
Как провести специальную оценку условий труда;
Как отразить в бухучете и при налогообложении затраты на проведение специальной оценки условий труда
Какой станет специальная оценка условий труда в 2016 году (последние изменения)
В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 951060-6 с поправками в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (принят в первом чтении). Инициаторы поправок предлагают следующее:
- закрепить базовые действия эксперта по выявлению вредных и опасных производственных факторов;
- предусмотреть возможность декларирования оптимальных и допустимых условий труда;
- предотвратить разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны при передаче сведений о спецоценке;
- добавить в реестр организаций, проводящих спецоценку, сведения об их филиалах и представительствах;
- урегулировать вопрос использования методов и методик спецоценки, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, но не аттестованных в соответствии с законами об обеспечении единства измерений.