В период поиска работы уделите особое внимание своему резюме. В нем нужно кратко отразить свое образование, опыт работы и другую необходимую информацию. Образец резюме бухгалтера на работу в 2022 году, которое заинтересует работодателя, можно скачать в статье.
Выпускники Высшей школы Главбух получают документы, которые выдают по официальной лицензии на образовательную деятельность и заносят в Департамент образования города Москвы. Кроме этого, специалисты получают дополнительный сертификат на английском языке с двумя знаками качества EQAVET и IQNet, подтверждающий, что их образование соответствует европейскому уровню качества. Таким образом, профбухгалтеры выполняют рекомендации Минтруда и повышают свой статус в глазах руководителя. Это наглядно подтверждают паспорта профессиональных навыков, которые хранятся в бухгалтерском Реестре.
Читайте в Системе Главбух про
изменения в налогах и бухучете, которые вступят в силу с 2022 года >>
изменения в налогах и бухучете, которые вступят в силу с 2022 года >>
Требования к резюме бухгалтера для устройства на работу в 2022 году
В 2022 году действует профстандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н.). Новый стандарт вводит четыре уровня квалификации и устанавливает, каким требованиям должен отвечать бухгалтер каждого уровня – образование, стаж работы, должностные обязанности. Кому повысят зарплату, а кого уволят с работы из‑за нового бухгалтерского профстандарта, рассказали эксперты журнала «Главбух».
Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:
- ПАО, кроме кредитных организаций;
- страховых организаций;
- негосударственных пенсионных фондов;
- акционерных инвестиционных фондов;
- управляющих компаний паевых инвестиционных фондов;
Поэтому ориентироваться на профстандарт необходимо и в резюме. Образец резюме на должность бухгалтера в 2022 году в конце статьи.
К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный. Однако необязательный профстандарт руководство компании вправе внедрить добровольно. И тогда требования в профстандарте – это минимум для сотрудника. Узнайте, какие требования предъявляет к бухгалтерам новый профстандарт >>
Работодатель может требовать от бухгалтера больше, чем предусматривает профстандарт, исходя из специфики деятельности организации. Например, иностранные языки. Соответствующие требования закрепляют в документах организации, например в должностной инструкции (ст. 8 ТК).
Сразу успокоим – никакими сверхъестественными способностями вам обладать не нужно. Большинство работодателей предъявляют адекватные требования к соискателям. Им нужно, чтобы главбух умел все, что связано с деньгами и управлением. Что директорам не нравится в бухгалтерах, а что они ценят, рассказали эксперты журнала «Главбух».
№ 1 – умение снижать налогиПо опросу директоров и кадровиков, знание и умение внедрять на практике различные способы законной налоговой оптимизации – это самый востребованный навык главбуха. Он обогнал даже такое качество, как профессиональный опыт. Практически каждый работодатель (87%) не просто хочет, но и активно ищет себе специалистов такого уровня, по сути, занимающегося функциями финансового директора.
Сразу успокоим – никакими сверхъестественными способностями вам обладать не нужно. Большинство работодателей предъявляют адекватные требования к соискателям. Им нужно, чтобы главбух умел все, что связано с деньгами и управлением. Что директорам не нравится в бухгалтерах, а что они ценят, рассказали эксперты журнала «Главбух».
10 главных качеств в резюме бухгалтера на работу по мнению руководителей и кадровиков
Масштабное исследование, проведенное среди 7487 участников – директоров, кадровиков и самих бухгалтеров, выявило 10 навыков, которыми вы заинтересуете любого работодателя. Приводим их подробно, начиная с самого востребованного по убыванию.
Платить за услугу, которую государство будет оказывать бесплатно, смысла нет никакого. Малое предпринимательство не то что не станет нанимать высокооплачиваемых главбухов. Оно, наоборот, начнет массово аутсорсить бухгалтерию. В результате бухгалтеры расчетчики налога на спецрежиме для ИП уйдут в прошлое.
№ 2 – опыт и постоянное повышение квалификации № 1 – умение снижать налогиПо опросу директоров и кадровиков, знание и умение внедрять на практике различные способы законной налоговой оптимизации – это самый востребованный навык главбуха. Он обогнал даже такое качество, как профессиональный опыт. Практически каждый работодатель (87%) не просто хочет, но и активно ищет себе специалистов такого уровня, по сути, занимающегося функциями финансового директора.
Вывод из таблицы следующий - предпочтение опытному кандидату отдают HR-директора, а для директоров компаний важнее горящие глаза.
Приветствуется, если главбух ранее был аудитором или работал в госорганах. Но это рассматривается лишь как преимущество, а не как необходимость. В среднем лишь 20 процентов работодателей интересует такое профессиональное прошлое кандидата. О том, какие бухгалтеры нарасхват сегодня и чему подучиться, чтобы остаться востребованным через 10 лет, рассказали эксперты журнала «Главбух».
Профи с потухшим взглядом |
Новичка с горящими глазами |
---|---|
«Когда речь идет о главбухе, я предпочту опыт. Но, конечно, необходимо понять причину выгорания. И только тогда можно рассуждать, подходит ли этот кандидат» |
«Я выберу человека с горящими глазами, мне будет интереснее с ним работать. Опыта у нас человек наберется точно, а вот вставить горящие глаза перегоревшему человеку практически невозможно» |
«Однозначно того, кто с опытом. Главбух без опыта, да еще с горящими глазами, может дорого обойтись компании. А что касается выгорания, то это можно подкорректировать. Может, новая работа как раз и встряхнет главного бухгалтера» |
«Я никогда не возьму человека с потухшим взглядом. Ни в отдел продаж, ни в бухгалтерию, никуда. Тем более главбух — он же возглавляет свой отдел, много общается с людьми из других подразделений. Такой человек должен гореть энтузиазмом и заражать этим чувством остальных работников. С главного бухгалтера надо брать пример» |
«Бухгалтер — это, наверное, единственный специалист в компании, за профессиональные качества которого я прощу потухший блеск в глазах. Хотя инициативные люди интереснее. Именно они развивают компанию» |
«У нас ценится стремление к развитию, отсутствие потолка в желании развиваться, постоянное стремление к решению новых задач. Поэтому приоритет, вне зависимости от опыта, отдадим молодому специалисту. Опыт можно нарастить, а вот легкость на подъем привить невозможно. Она либо есть, либо — нет» |
«На должность главбуха мы не можем позволить себе принять человека без опыта, хотя и мотивированного. Опытный, но не мотивированный нам тоже неинтересен, так как одной из ценностей нашей компании является постоянное развитие. Но если кандидат успешно работал, например, заместителем главбуха и знает все участки, то мы его рассмотрим. Возможно, он просто перерос должность зама и будет успешным» |
«Если нужно вести небольшое юридическое лицо, то я бы попробовала более вовлеченного кандидата. Если же главбух нужен в основную компанию, то я постараюсь выяснить, что заставило перегореть его, и сможем ли мы избежать этого в нашей компании — если да, то выбор за более опытным кандидатом» |
Профессиональный опыт в сознании руководства также напрямую связан с постоянным повышением квалификации. Предпочтение на собеседованиях отдают именно тем, у кого есть различные дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний главбуха. В этом плане ваше отношение к учебе полностью совпадает с запросами работодателей — регулярно учатся по собственной инициативе 92 процента бухгалтеров.
При этом если рассматривать работу бухгалтеров, связанную с расчетом налогов, то ее станет меньше. Работу бухгалтера изменит цифровизация налогового администрирования. Особенно это будет заметно в малом бизнесе. Госдума одобрила новый налоговый режим Автоматизированная упрощенная система налогообложения. Компаниям и ИП, которые будет его применять, разрешат делегировать расчет налога инспекции. Им больше не понадобится вести книгу учета доходов и расходов, составлять налоговую декларацию.
№ 3 – совмещение обязанностей главбуха и финдираПрофессиональный опыт в сознании руководства также напрямую связан с постоянным повышением квалификации. Предпочтение на собеседованиях отдают именно тем, у кого есть различные дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний главбуха. В этом плане ваше отношение к учебе полностью совпадает с запросами работодателей — регулярно учатся по собственной инициативе 92 процента бухгалтеров.
№ 4 – ведение управленческого учетаДля вас самих это тоже большой плюс – вы полностью владеете информацией о финансах компании и уж точно избежите такой известной проблемы на работе, как вечное противостояние главбуха и финансового директора. О том, как разграничить полномочия руководителя и бухгалтера, рассказали эксперты Системы Главбух.
№ 6 – умение общаться и работать в командеОпыт ведения управленческого учета и составления управленческой отчетности тесно связан с предыдущим навыком. Такая отчетность показывает, как отработало предприятие за определенный период. Помогает руководству понять, эффективны ли его решения, рентабельны ли проекты, приносят ли пользу подразделения. О том, что бухгалтеру надо знать о рентабельности, чтобы не краснеть перед директором, рассказали эксперты Системы Главбух.
Чтобы собрать и проанализировать сведения, нужно иметь доступ ко всем финансовым документам и потокам. Ну и кому, как не главбуху, лучше всех знать об этом, рассуждают директора. Отсюда и запрос — 71 процент работодателей нуждаются в главбухе с таким навыком. Но только 50 процентов бухгалтеров сейчас отвечают этому требованию.
Этот критерий был, есть и будет востребованным всегда. Ведь и кадровый документооборот, и расчеты с персоналом — все это связано с работой бухгалтерии. В небольших компаниях у бухгалтера просто нет альтернативы. А сейчас из-за кризиса сотрудники отдела кадров теряют работу, потому что руководители все функции передают бухгалтерии. В связи с этим многофункциональные бухгалтеры ценятся вдвойне. 67 процентов работодателей проверяют, владеет ли главбух знанием Трудового кодекса РФ и кадровыми вопросами.
Кстати, интересно, что юридическое образование главбуха, наоборот, не представляет особой ценности для большинства работодателей.
Коммуникабельный, дипломатичный, способный работать в команде — эти личные качества главбуха для всех работодателей являются главными. Ведь на этой должности нужен человек сдержанный, владеющий своими эмоциями, порой жесткий, умеющий отстаивать свое мнение. Но при этом не отшельник, витающий в мире цифр.
Несомненно, бухгалтерия — это особое царство в компании. Тем не менее в понимании работодателей главбух — это не тот, кто зациклен лишь на учете. Это человек, который мыслит стратегически, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. О том, как эффективно управлять бухгалтерским коллективом, рассказали эксперты Системы Главбух.
Конечно, никому не нужны безответственные сотрудники. Но у главбуха, по мнению работодателей, ответственность многолика. Во-первых, это своевременная отчетность и верные расчеты. Во-вторых, умение быстро сориентироваться и принять решение. И в-третьих, это готовность в случае неудачи взять ответственность за провал на себя. Все это желают видеть в своем главбухе 80 процентов работодателей. И, что интересно, столько же опрошенных бухгалтеров уверены: все эти качества у них присутствуют.
При этом внешний вид главбуха, по мнению многих, косвенно говорит о том, какой порядок будет в бухгалтерии. На практике может возникнуть вопрос - как бухгалтеру одеваться на работу? Необязательно выглядеть с шиком и по последней моде. Достаточно, чтобы образ был аккуратный. Неопрятность дает повод думать, что и в учете, и в документах все будет небрежно.
Способность работать в команде выявить довольно легко по одному лишь качеству человека — умению слушать и не перебивать. А вашу общительность и дипломатичность проверят не только на собеседовании, но и до него. К примеру, через социальные сети.
Имейте в виду, что им неинтересно, с кем вы отдыхаете, какая у вас личная жизнь, как часто вы там бываете и прочее. Они смотрят на общую адекватность кандидата — про что именно вы размещаете новости и посты, какими словами выражаетесь, как отзываетесь о прошлых работодателях, какими ссылками делитесь с друзьями в рабочее время.
№ 7 – ответственностьПри этом если что-то горит на работе, то практически каждый второй бухгалтер готов задерживаться на работе допоздна. Но для работодателей это не первостепенное качество. Лишь 37 процентов хотят видеть в главбухе сотрудника, жертвующего ради работы своим личным временем. А остальные могут даже предположить, что главбух, который не успевает все делать в рабочее время, не может грамотно организовать свою работу, что тогда говорить обо всей бухгалтерии.
Поэтому будьте внимательны, если на собеседовании вас спросят о готовности к переработкам. Отвечайте, что готовы, но стараетесь все дела заканчивать в рабочее время, в крайних случаях, конечно, если того требует ситуация, вы сможете задержаться. О том, как компенсировать переработки бухгалтерии в отчетный период, рассказали эксперты Системы Главбух.
№ 8 – рассказать просто о сложномУмение объяснить сложное простыми словами – ценный дар. А потому главбух, который умеет доходчиво объяснить рабочий вопрос без профессионального сленга, – находка для руководства. Да и для всего коллектива тоже. Ведь куда обычно все идут с вопросами? Конечно, в бухгалтерию.
Многие уже навострились отвечать подробно и на понятном языке (71%). Чтобы упростить задачу, мы специально ввели рубрики «Объясните сотрудникам» и «Расскажите директору». Они о том, как доходчиво ответить сослуживцам на вопросы о зарплате, отпускных, пенсии, вычетах, больничных, справках и пр. А также как отвечать на любимые вопросы директора: «Где деньги?» и «Что за это будет, кому и сколько могут дать?».
№ 9 – связиСвязи могут все, за редким исключением. Поэтому работодатели (40%) приветствуют тех кандидатов на должность главного бухгалтера, у которых есть связи в налоговых инспекциях, фондах, банках и органах власти. Правда, похвастаться полезными знакомствами может далеко не каждый главбух, даже с приличным опытом работы (28%).
№ 10 – организаторские способностиЗдесь особые комментарии не нужны. Главбух – руководитель бухгалтерии. Он должен уметь повести команду за собой, замотивировать своих сотрудников на результат. И организовать рабочий процесс так, чтобы в свое отсутствие ничего не разрушилось, а работало как немецкий механизм.
Проверьте в Реестре бухгалтеров, какие навыки есть у вас.
Если ваши навыки менее 60%, прокачайте их прямо сейчас. Для этого подключите пробный доступ на неделю к Всероссийской аттестации бухгалтеров–2022.
Но что еще смотрят наниматели
Руководители и кадровики рассказали, какие еще качества соискателей их интересуют в резюме бухгалтера на работу.
«Хорошо, если бухгалтер внешне похож на сотрудника инспекции»АНДРЕЙ МЕДВЕДЕВ, генеральный директор компании «Промышленные силовые машины»
— Для главбуха очень важно иметь хороший опыт и навыки управленца. Он должен хорошо знать специфику нашей работы, оперативно отслеживать изменения в законодательстве и уметь работать в команде. У меня нет никаких предрассудков, мы рассматриваем кандидатуры и женщин, и мужчин. Но все же в глубине души я считаю, что бухгалтерия — женская работа. Что касается внешнего вида, то у нас главному бухгалтеру не нужно ездить в банк и к партнерам. Это обязанность финансового директора. И вроде бы все равно, как выглядит главбух. Но при этом ему надо общаться с налоговиками. И хорошо, если бухгалтер внешне похож на сотрудника инспекции — это поможет им найти общий язык.
«По резюме смотрю, не увольнялся ли главбух в отчетные периоды«Если главбух не следит за собой, то есть риск, что и к работе будет небрежное отношение»АННА СОКОЛОВА, директор департамента управления персоналом ООО «МТК „ЮниТранс“»
— Самые главные качества, какими должен обладать главбух, — лояльность, порядочность. Чтобы как-то проверить это, я по резюме смотрю трудовой путь кандидата — как часто он менял организации, работал ли в компаниях больше трех лет, не увольнялся ли в отчетные периоды. Еще я обращаю внимание на то, насколько скрупулезно составлено резюме или заполнена анкета. Для главного бухгалтера все-таки очень важны внимательность, дотошность в мелочах. И конечно, пунктуальность — кандидат должен прийти на собеседование вовремя.
«Обязательно спрошу, приходилось ли увольнять сотрудников из бухгалтерии»НАТАЛЬЯ ПРИЙМАЧЕНКО, начальник отдела по работе с персоналом и делопроизводству
ЗАО «Кей энд Джи» (Евроцемент групп)
— Сейчас в условиях кризиса я обязательно спрошу, проходили ли сокращения в компаниях, где соискатель работал раньше. Приходилось ли по этой причине увольнять работников из бухгалтерии, как их отбирали? Принимал ли главбух решение самостоятельно или перекладывал ответственность на других? Как бухгалтерия справлялась со своими обязанностями после сокращений — с меньшим количествам сотрудников, но с тем же объемом работы? Ответы на эти вопросы дадут картину по таким компетенциям кандидата, как управление людьми, управленческая ответственность, стрессоустойчивость.
«Обязательно спрошу, приходилось ли увольнять сотрудников из бухгалтерии»РОМАН ЛУКЬЯНЧИКОВ, генеральный директор компании «Московские окна»
— Встречают по одежке. Успешный человек должен быть успешен во всем. И если главбух не может следить за собой, то есть риск, что и к работе будет такое же небрежное отношение. Я стараюсь, чтобы все сотрудники имели положительный образ: улыбались, были приятны на вид, опрятны. Имеет значение и здоровье: занятия спортом, отсутствие вредных привычек. К приятным людям тянутся окружающие. Не имею ничего против дредов, колец в носу, татуировок, но в своей компании стараюсь избегать этого. Все это относится и к бухгалтерам.
«Я обращаю внимание на чувство юмора, ведь это признак интеллекта»ТАТЬЯНА НОВОСЕЛЬЦЕВА, директор по персоналу «УЭС-ИНВЕСТ», Группа компаний ЯВА
— По большому счету, конечно, знак Зодиака главбуха не имеет значения. Но все же я обращаю внимание на дату рождения чисто из любопытства. Практика показывает, что у людей, которые родились под огненным знаком — Овна, Льва, Стрельца, — больше напористости и умения отстоять свою точку зрения. А водные знаки — Рак, Скорпион, Рыбы — проявляют творческий подход к работе. Это может быть полезно в схемах, связанных с оптимизациями. Еще я обращаю внимание на наличие чувства юмора у кандидата. Этот признак характеризует уровень интеллекта.
«Могу спросить, почему в коллективе чаще всего возникают конфликты»НАТАЛЬЯ ПРИЙМАЧЕНКО, начальник отдела по работе с персоналом и делопроизводству
ЗАО «Кей энд Джи» (Евроцемент групп)
— Сейчас в условиях кризиса я обязательно спрошу, проходили ли сокращения в компаниях, где соискатель работал раньше. Приходилось ли по этой причине увольнять работников из бухгалтерии, как их отбирали? Принимал ли главбух решение самостоятельно или перекладывал ответственность на других? Как бухгалтерия справлялась со своими обязанностями после сокращений — с меньшим количествам сотрудников, но с тем же объемом работы? Ответы на эти вопросы дадут картину по таким компетенциям кандидата, как управление людьми, управленческая ответственность, стрессоустойчивость.
С учетом изложенных выше советов составьте собственное резюме. Будьте готовы, что работа бухгалтера изменится из-за цифровизации налогового администрирования, обеления бизнеса и новых бухгалтерских стандартов, приближенных к МСФО. Важно грамотно составить резюме. Образец резюме на должность бухгалтера в 2021 году найдете ниже.
АЙГЮН КУРБАНОВА, начальник подгруппы — руководитель направления корпоративного актива — председатель корактива «Московского аэропорта Домодедово» (DME)
— При выборе кандидата намного важнее профессиональные качества и подтверждающие это рекомендации и сертификаты, чем внешний вид соискателя. Но, конечно, обращаю внимание на аккуратный внешний вид, так как это может говорить и об аккуратности в делах. Всегда на собеседовании стараюсь выяснить, сработается ли будущий главбух с директором или со своим непосредственным руководителем, разделяют ли они схожие ценности.
АЛЛА БЕДНЕНКО, директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика»
— Часто прошу рассказывать не о себе, а оценить мотивы или действия других людей. Это делает соискателя более раскованным и позволяет избежать ответов, которые человек дает, желая понравиться. Но, отвечая на подобные вопросы, соискатель, как правило, приписывает другим людям свои собственные качества или мотивы. Например, могу спросить, почему в коллективе чаще всего возникают конфликты. Отвечая на данный вопрос, кандидат обычно акцентирует внимание на тех причинах, по которым именно у него возникали конфликтные ситуации. Очень часто также задаю такие вопросы, которые помогают оценить способность кандидата находить оптимальные решения в конкретных ситуациях. Допустим: «Всем сотрудникам сегодня необходимо задержаться на работе, чтобы завтра сдать отчет, но два сотрудника отказываются от переработки, ссылаясь на личные причины. Как вы будете действовать?
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: