Компания объявила сотруднику замечание и снизила премию за то, что он на три минуты опоздал к началу смены. По графику она начиналась в 7.15 утра. Однако сотрудник появился на рабочем месте только в 7.18 утра. Он объяснил, что переодевался в технологический костюм, поэтому и задержался. Директора такое оправдание не устроило, и он наказал работника. Сотрудник обратился в суд, где настаивал: время для переодевания в рабочий костюм входит в продолжительность смены. Раз так, то претензии организации незаконны.
Но из правил трудового распорядка следует, что к рабочему времени не относится время смены одежды. Сотрудник начал работу на три минуты позже, значит, наказание обоснованно.
Что решили судьи
Работнику правомерно сделали замечание и снизили премию. В правилах трудового распорядка сказано, что к началу смены сотрудник должен быть на рабочем месте. Он появился на три минуты позже. Это подтверждает докладная записка начальника смены. Сотрудник нарушил трудовую дисциплину, поэтому и получил замечание. А это повод, чтобы снизить ему премию (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018).
Как избежать спора
Закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка или любом локальном акте точное время начала и окончания рабочего времени или смены. Отдельным пунктом укажите, какое время входит в рабочее, а какое нет (см. образец ниже). С документом ознакомьте сотрудников под подпись.
Опоздание — это нарушение, за которое сотруднику грозит замечание или выговор. Если информацию о рабочем времени не закрепить в локальных актах, то в случае спора судьи могут поддержать сотрудника. Роструд считает, что время, которое сотрудник тратит на дорогу до рабочего места, не входит в рабочую смену. До работы надо успеть переодеться и умыться. А вот подготовить рабочее место и получить материалы можно и в начале смены (обзор вопросов за июль 2017 года на сайте онлайнинспекция.рф).
Таблица. Еще четыре спора о рабочем времени
Ситуация |
Аргументы судей |
---|---|
Перекуры Перерывы на перекур не входят в рабочее время |
|
Сотруднику помимо обеденных перерывов разрешалось покидать рабочее место несколько раз за смену на 15 минут. Работодатель эти перерывы, как и обеды, не оплачивал. Они отводились сотрудникам на перекуры и не были связаны с процессом производства. Сотрудник же настаивал, что перерывы были технологическими, поэтому они входят в рабочее время. Он пошел в суд и потребовал доплату |
Судьи поддержали компанию. В правилах внутреннего трудового распорядка сказано, что перерывы не входят в рабочее время, сотрудник может их использовать по своему усмотрению. Каждая смена длится по 10 часов. Кроме обеденного у сотрудника два перерыва в день по 15 минут. Зарплату ему выдают в полном объеме. Ничего доплачивать работнику компания не обязана (решение Ачинского городского суда Красноярского края от 05.09.2017 по делу № 2-2720/2017) |
Пересменки Пересменку за пределами графика оплачивают как сверхурочную работу |
|
Сотрудник работал посменно. Компания потребовала, чтобы он приходил на работу за 15 минут до начала смены, чтобы подготовить рабочее место, проверить исправность оборудования. Сотрудник выполнял требование организации, но его зарплата оставалась прежней. Он обратился в суд, где заявил: пересменка — это сверхурочная работа и за нее надо доплачивать |
Суд встал на сторону сотрудника. Компания утвердила график рабочих смен, а спорный период продолжительностью 15 минут выходит за пределы смены. В это время сотрудник был на рабочем месте, где проверял оборудование. Работа за пределами смены — сверхурочная. Ее надо оплачивать в полуторном размере (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.09.2017 по делу № 33-14941/2017) |
Предрейсовые осмотры Подготовка автомобиля до и после смены — это сверхурочная работа |
|
Сотрудник работал водителем по графику, который утверждал директор. В документе он определил время начала и окончания рабочего дня, перерывы на обед. Но фактически сотрудник трудился больше — предрейсовые осмотры, получение путевых листов, подготовку автомобиля, следование до автостоянки компания не учитывала при расчете зарплаты. Работник обратился в суд |
Компания обязана доплатить сотруднику за переработки. В рабочее время водителя входят не только периоды управления автомобилем, но специальные перерывы для отдыха, подготовки машины к выезду. Это время водителю надо оплачивать, а если он перерабатывает — доплачивать за сверхурочную работу (апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2017 по делу № 33-13476/2017) |
Медосмотры Медосмотр в выходной день оплачивают по двойному тарифу |
|
Сотрудник работал на станции скорой помощи посменно. Работодатель отказался оплачивать время обязательного медосмотра, потому что работник проходил его в выходной. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. По его мнению, время медосмотра входит в рабочую смену. А работа в выходной оплачивается в повышенном размере |
Сотрудник прав. Выходные дни для работников, которые трудятся посменно, плавающие. Это следует из графика сменности. Если медосмотр сотрудников пришелся на выходной день, то он приравнивается к рабочему дню. Значит, оплачивать работу в выходной день нужно в двойном размере (решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 10.10.2017 по делу № 2-3257/2017) |
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту