Подсказка: кому и как применять профстандарты >>
Правила адаптации персонала к введению профстандартов
Успокойте сотрудников. Привлеките к работе по внедрению профстандартов профсоюз, а если его нет в компании — сформируйте специальную рабочую группу, включив в нее кадровика, юриста и руководителя, пользующегося авторитетом в коллективе. Проведите собрания с небольшими группами работников, разъясните, что опасности в профстандартах нет, а переход к ним неизбежен.
Объясните сотрудникам, что их не будут увольнять. В законе есть перечень оснований прекращения трудового договора, и несоответствия профстандарту среди них нет. Поэтому вступление профстандартов в силу — не основание для увольнения. Это подтверждает и Минтруд (письмо от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253). Разъясните это работникам.
Донесите до работников неизбежность перехода на профстандарты. Профстандарты обязательны в части и не для всех (ст. 57, 195.3 ТК). Но тенденция в том, что, рекомендуемые сейчас, вскоре они могут стать обязательными.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Расскажите о плюсах профстандартовю. Объясните работникам, чем полезны профстандарты. Например, отметьте, что с их внедрением станут прозрачнее требования к кандидатам на ту или иную должность. Это актуально для тех, кто хочет повышения.
Оперативно реагируйте на вопросы работников. Обеспечьте работникам доступ к материалам по профстандартам, подготовьте справочные материалы, проинформируйте о переходе на стандарты через корпоративный сайт. Дайте сотрудникам возможность взаимодействовать с рабочей группой и получать разъяснения по вопросу внедрения стандартов.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Советы, которые помогут предотвратить уход квалифицированных работников
- Можно ли отказать работнику в переводе на вышестоящую должность
- Как эффективно запрашивать обратную связь после собеседования
- Как предоставить отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
- Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни