Какие выплаты уволенным облагаются взносами и НДФЛ и как они влияют на прибыль >>>
Что нового в зарплате, налогах и взносах в 2020 году: обзор всех изменений >>>
В какой срок подать заявление на увольнение в 2020 году
Написать заявление и уйти уже завтра могут далеко не все. Большинство сотрудников обязаны предупредить об этом работодателя не позже чем за две недели. В роли такого предупреждения и выступает заявление на увольнение.
-
Заявление на увольнение по собственному желанию
Образец для случая, когда сотрудник отрабатывает две недели
-
Заявление на увольнение по собственному желанию
Образец для случая, когда сотрудник уходит без отработки
-
Заявления об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию
Образец подходит для любого сотрудника
Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок чиновники закрепили в статье 80 Трудового кодекса. Однако в законодательстве есть исключения, когда о расторжении трудового договора надо сообщить в иные сроки.
В какие сроки сообщать об увольнении
Условия |
Срок до увольнения |
Основание |
Общий порядок |
Не менее чем за две недели |
Ч. 1 ст. 80 ТК |
При увольнении в период испытания |
За три дня |
Ч. 4 ст. 71 ТК |
При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев |
Ч. 1 ст. 292 ТК |
|
При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работах |
Ч. 1 ст. 296 ТК |
|
При увольнении руководителя организации |
Не позднее чем за один месяц |
Ст. 280 ТК |
При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев |
Ст. 348.12 ТК |
|
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев |
Более чем за один месяц |
Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Как оформить заявление >>>
Проверьте, чтобы в заявлении сотрудник отразил следующие данные:
- формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
- последний день работы, скажем, «20 января»;
- подпись сотрудника.
Кроме того, человек вправе добавить и иную информацию, к примеру, он хочет взять отпуск перед увольнением.
Посмотрите, как написана дата. Например, такая формулировка «прошу уволить с 20 декабря» недопустима. Из нее неясно, когда расторгать договор — 19-го или 20-го декабря. То есть, предлога «с» быть не должно. В подобных случаях попросите переписать заявление и правильно указать дату, когда сотрудник хочет расторгнуть договор (например, «прошу уволить 20 декабря» или «прошу уволить 19 декабря»).
Из заявления должно следовать, что человек покидает компанию по собственной инициативе. Поэтому попросите работников указывать причину, по которой они уходят («по собственному желанию»). Иначе впоследствии уже бывший персонал сможет оспорить увольнение.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году
Отработка
По общему правилу сотрудник должен отработать две недели. Но трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателе. То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.
В законодательстве есть два случая, когда работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки. Первый – сотрудник не может продолжать работу. Причиной может быть выход на пенсию, зачисление в образовательные учреждения и т.п. ,
Вторая причина – работодатель нарушил права сотрудника из трудового или коллективного договора. Такое нарушение может установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году
Увольнение на больничном
Сотрудник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока отсутствует на работе. Например, если находится в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте.
В законодательстве есть ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска. Но вот действуют они в одном случае – инициатором расторжения трудового договора выступает администрация. В таком случае время болезни или отпуска не изменит даты увольнения. А значит откладывать увольнение до выздоровления или окончания отдыха не надо (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Отзыв заявления на увольнение
Работодатель не вправе без согласия сотрудника уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК, письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). А вот сотрудник вправе отозвать свое заявление на увольнение в любое время. Для этого снова написать специальное заявление.
Учтите одно ограничение – отозвать заявление возможно при условии, что на данное место не успели пригласить другого сотрудника, которому по законодательству нельзя отказать в приеме на работу. К примеру, это работник из другой организации, которого пригласили на вакансию в порядке перевода.
Образец заявления сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту<
- Статьи по теме:
- Заявление на отпуск с последующим увольнением: как оформить, образец
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
- Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения в 2024 году
- Удержание отпускных при увольнении использованных авансом: ограничения, порядок, оформление
- Как сделать выписку из ЕФС-1 для увольняющегося работника: образец
Темы: