1. Нет, не может. Если в командировку направлен иностранец, временно пребывающий в России, то срок его пребывания за пределами того региона, где ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу. При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.
2. Нет, не нужно. У компании есть обязанность подать сведения в ФМС, если у иностранца изменились некоторые данные, в частности Ф.И.О., профессия, срок пребывания (п. 42 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.07 №9). Но, если сотрудник получил новый патент и продолжает работать по старому трудовому договору, сообщать ничего не надо.
Обоснование
Из рекомендации
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
1.Какой максимальный срок командировки сотрудника-иностранца
Срок командировки сотрудников-иностранцев в пределах региона, в котором выдано разрешение на работу, не ограничен. Срок командировки за пределы такого региона зависит от статуса пребывания иностранца в России.
Если в командировку направлен иностранец, временно пребывающий в России, то срок его пребывания за пределами того региона, где ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу. При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н. А в ситуации, когда временно пребывающий в России иностранец направлен в командировку в пределах того субъекта РФ, где ему выдано разрешение на работу, ограничений по сроку командировки нет. Такой порядок предусмотрен подпунктом «а» пункта 1 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.*
ИЗ СТАТЬИ ГАЗЕТЫ «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 29, AВГУСТ 2015
2.В столичном УФМС рассказали, как в этом году принимать на работу иностранцев
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Иностранный работник получил новый патент и продолжает трудиться. Надо ли сообщать об этом в ФМС? | Не надо сообщать в ФМС о новом патенте работника. У компании есть обязанность подать сведения в ФМС, если у иностранца изменились некоторые данные, в частности Ф.И.О., профессия, срок пребывания (п. 42Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.07 № 9). Но, если сотрудник получил новый патент и продолжает работать по старому трудовому договору, сообщать ничего не надо* | В патентах некоторых иностранцев записана профессия. Безопаснее установить работнику должность, которая соответствует патенту, иначе возможен штраф до 1 млн рублей на компанию или до 70 тыс. рублей на руководителя (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) |