Время нетрудоспособности относятся к исключаемым периодам (п. 4 Порядка). Если три предыдущие месяца, которые предшествуют дню увольнения сотрудник проболел, то а для расчета среднего заработка для службы занятости нужно взять три календарных месяца, которые предшествуют этому периоду (периоду нетрудоспособности). В этот период как раз войдут 8 рабочих дней.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Статья:Как заполнить справку для службы занятости на уволенного работника
Порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок).
Расчетный период
Для назначения пособия по безработице расчетный период — последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).
Формулировка «с 1-го до 1-го числа» подразумевает, что расчетный период оканчивается датой, предшествующей 1-му числу (Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 08.06.2006 № КАС06-151). Например, сотрудник уволен 13 апреля 2015 года. Расчетный период — с 1 января по 31 марта 2015 года.
Месяц увольнения включается в расчетный период, если:*
- - работник уволен в последний календарный день месяца;
- - это не снижает размер среднего заработка.
К такому выводу пришли арбитры в Определении Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 08.06.2006 № КАС06-151. Например, сотрудник уволен 30 апреля. Расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Учитываемые выплаты
При исчислении среднего заработка нужно учесть (п. 2 Порядка, ст. 129 ТК РФ):*
- - зарплату в денежной и натуральной форме;
- - доплаты за условия труда;
- - премии;
- - компенсации и другие выплаты в рамках системы оплаты труда.
Исключаемые периоды и выплаты
Из расчетного периода исключаются дни (п. 4 Порядка):*
- - ежегодного отпуска;
- - временной нетрудоспособности;*
- - отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
- - отпуска за свой счет;
- - забастовки, во время которых сотрудник хотел, но не имел возможности работать;
- - простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- - отдыха (отгулов) вахтовиков в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
- - ухода за детьми-инвалидами и т. д.
Выплаты, начисленные за дни исключаемых периодов, не учитываются при расчете среднего заработка (п. 4 Порядка).
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 4, АПРЕЛЬ 2015
2.Статья: Справка о среднем заработке, которую уволенный сотрудник может запросить для биржи труда
Из расчетного периода исключите все то время, когда бывший сотрудник не работал по каким-то причинам. Допустим, был в командировке, отпуске или на больничном. Либо вообще простаивал по вине работодателя или по причинам, ни от кого не зависящим. Полный перечень случаев назван в пункте 4 Порядка. Соответственно, сумму командировочных, пособий или отпускных за такие периоды включать в расчет среднего заработка вы не будете.
Бывает и так, что все три последних месяца человек не работал. Простаивал, болел, был в отпуске. Какой же тогда период брать? Возьмите три месяца, которые предшествовали нерабочему времени. Так предусмотрено пунктом 5 Порядка.*
ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 6, МАРТ 2011