При заключении трудового договора с директором, учредитель действует на основании трудового законодательства, а также нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации соответствующего типа.
Так, например, в ст. 275 ТК РФ определен порядок заключения трудового договора с руководителем. А в ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ конкретизируются запреты, связанные с должностью руководителя, а также его обязанности.
Обоснование
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как заключить трудовой договор с руководителем учреждения
Права и обязанности руководителя учреждения, его компетенция определяются не только нормативно-правовыми актами, но и в учредительных документах (уставе), внутренних документах, регулирующих деятельность руководителя (ст. 274 ТК РФ). Их нужно закрепить и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
С 2013 года трудовой договор с руководителем учреждения нужно заключать на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329 (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).
Трудовой договор с руководителем учреждения имеет ряд особенностей, а именно:
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
- заключается на срок, установленный учредительными документами учреждения (уставом), соглашением сторон и нормами федерального законодательства (ст. 275, 59, 58 ТК РФ);
- может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ), если иное не установлено федеральным законом. При этом, если руководитель приглашен на эту должность по конкурсу или из другой организации, испытание ему не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
- может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение руководителя учреждения.
Приказ о приеме на работу руководителя издайте либо по унифицированной форме № Т-1, либо по самостоятельно разработанной форме. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов*.