Трудовое законодательство устанавливает, что работодатель обязан оплатить медицинский осмотр. Однако порядок такой оплаты законодательство не регулирует.
По смыслу ст.ст. 212, 213 ТК РФ оплата не может быть поставлена в зависимость от каких-либо условий. В тексте коллективного договора работодатель фактически ставит оплату в зависимость от испытательного срока (если работник увольняется), от работы в течение определенного периода времени (если работает в течение календарного года). Таким образом, положения договора ухудшают положение работников. Поэтому необходимо исправить договор в соответствии с замечанием департамента.
Обоснование
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени