Официальных разъяснений по Вашему вопросу не имеется, однако до 1 января 2015 года нормы ТК РФ Вами не применялись. Следовательно, работнику нужно выплатить компенсацию исходя из положенных дней неиспользованного отпуска по законодательству Украины.
Обоснование
в редакции «Система Кадры»
Из статьи Журнала «Кадровое дело», № 12, декабрь 2014
Новости
Крымчане начнут трудиться по законодательству России
Трудовой кодекс Российской Федерации будет применяться в Крыму и Севастополе с 1 января 2015 года. Соответствующий закон подписал Президент России1. До этого дня все трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с российским законодательством.*
Трудовые книжки украинского образца останутся действительными для сотрудников крымских организаций. При желании работника работодатель может оформить новую трудовую книжку. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена до принятия Республики Крым в состав России, будут действительны в течение пяти лет.
Из ситуации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Вопрос из практики: нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если организация-работодатель проходит перерегистрацию. Она расположена в Республике Крым (г. Севастополе) и теперь встает на учет по российскому законодательству
Нет, не нужно.
До конца 2014 года организации Крыма и г. Севастополя вправе перерегистрироваться и начать применять российское законодательство (ч. 1 ст. 19 Закона от 30 ноября 1994 г. № 52-ФЗ). Однако пока перерегистрации не произошло, такие организации применяют украинское законодательство.
Согласно статье 83 Кодекса законов о труде Украины и статье 24 Закона Украины об отпусках основаниями для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются:
- увольнение;
- перевод на работу в другую организацию;
- замена части ежегодного или дополнительного отпуска на компенсацию по желанию сотрудника;
- смерть сотрудника.
Если организация перерегистрируется из украинской в российскую, ни одно из перечисленных выше условий для выплаты компенсации не выполняется. Сотрудник не увольняется и не переводится на другое предприятие. Поскольку при перерегистрации только вносят изменения в учредительные документы организации (ч. 4 и 6 ст. 19 Закона от 30 ноября 1994 г. № 52-ФЗ).
Таким образом, после перерегистрации сотрудники продолжают работать в той же организации. А значит, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не нужно. Поскольку компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивают только при смене работодателя.*