В стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит время предоставленных по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году. Поэтому, в данной ситуации, если отпуск опять составит 123 календарных дня, а 28 из них будут взяты как основной отпуск, то рабочий год продлится на 81 день (123 - 28 - 14), которые нужно будет исключить из периода, дающего право на ежегодный отпуск.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух .
Рекомендация: Готовые решения для расчета отпускных
Отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудница просит отпуск «за свой счет» на все лето. Есть ли ограничение по продолжительности отпуска без сохранения зарплаты?
Решение. Ограничений нет. Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Максимальная продолжительность такого отпуска трудовым законодательством не установлена, так же как и перечень уважительных причин. То есть работодатель сам определяет, насколько обоснованна просьба сотрудника.
Отпустить в такой отпуск вы обязаны, только если заявление подает сотрудник из категорий, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ. Например, по случаю регистрации брака, рождения ребенка.
Подробнее: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник берет отпуск за свой счет на 60 дней. Как это отразится на стаже, дающем ему право на основной отпуск?
Решение. В стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит время предоставленных по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году. Поэтому в данной ситуации 46 календарных дней (60 – 14) нужно исключить из периода, дающего право на ежегодный отпуск.
Подробнее: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск *
У сотрудницы есть двое детей до 14 лет. Она отработала в организации менее одного месяца. Обязана ли организация по заявлению женщины предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты?
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Решение. Обязана только в том случае, если такое условие есть в трудовом (коллективном) договоре. В Трудовом кодексе РФ такой обязанности нет.
В трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть обязательный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для определенных категорий сотрудников, в том числе и для тех, у кого двое или больше детей в возрасте до 14 лет. Отпуск за свой счет для них не может быть дольше 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Подробнее: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты