Поскольку механизм пересчета фактически отработанных по сменному графику часов в дни действующим законодательством не установлен, в с случае когда в расчетном периоде, работник работал в различных режимах, в связи с чем применялись разные способы учета рабочего времени (поденный и суммированный), расчет среднего заработка следует вести по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, - в часах.
Для расчета среднего часового заработка используйте формулу:
Средний часовой заработок | = | Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде | : | Количество фактически отработанных часов за расчетный период |
При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Для определения итоговой суммы среднего заработка, среднечасовой заработок необходимо умножить на количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника.
Формула:
Средний заработок | = | Средний часовой заработок | х | Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника |
Такое правило установлено абзацем 3 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Обоснование
1.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
Обязательные выплаты при увольнении
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Расчет выходного пособия
Выходное пособие рассчитайте по формуле:
Выходное пособие | = | Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) | х | Средний дневной (часовой) заработок |
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).
Средний дневной заработок
Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.
Средний заработок на период трудоустройства
Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:
- если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
- если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
- если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.
Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:
Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения | = | Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) | х | Средний дневной (часовой) заработок |
Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178Трудового кодекса РФ.
2.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
В каком порядке рассчитать средний заработок
Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:
- продолжительность расчетного периода;
- заработок сотрудника за расчетный период;
- средний дневной (часовой) заработок;
- итоговую сумму среднего заработка.
Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.
3.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Как определить средний дневной (часовой) заработок при расчете среднего заработка
Суммированный учет
Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:
Средний часовой заработок | = | Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде | : | Количество фактически отработанных часов за расчетный период |
При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В 2013 году у Кондратьева переработки не было.
С 26 по 28 ноября 2014 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.
Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года.
С 14 по 16 января 2014 года сотрудник болел. На это время по рабочему графику Кондратьева приходится 24 часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.
За расчетный период сотруднику было начислено:
Месяц расчетного периода | Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника | Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде | Зарплата, руб. |
2013 год | |||
Ноябрь | 160 | 160 | 20 000 |
Декабрь | 175 | 175 | 20 000 |
2014 год | |||
Январь | 136 | 112 | 16 470,72 |
Февраль | 159 | 159 | 20 000 |
Март | 159 | 159 | 20 000 |
Апрель | 175 | 175 | 20 000 |
Май | 151 | 151 | 20 000 |
Июнь | 151 | 151 | 20 000 |
Июль | 184 | 184 | 20 000 |
Август | 168 | 168 | 20 000 |
Сентябрь | 176 | 176 | 20 000 |
Октябрь | 184 | 184 | 20 000 |
Итого | 1978 | 1954 | 236 470,72 |
Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 470,72 руб. : 1954 ч = 121,02 руб./ч.
4.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Как рассчитать итоговую сумму среднего заработка
Средний заработок при суммированном учете рабочего времени
Если применяется суммированный учет рабочего времени, то формула расчета среднего заработка выглядит так:
Средний заработок | = | Средний часовой заработок | х | Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника |
Такое правило установлено абзацем 3 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример определения итоговой суммы среднего заработка. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
Сотрудник организации П.А. Беспалов получил тяжелую травму. 10 января 2014 года в соответствии с медицинским заключением его на неделю (до 16 января 2014 года включительно) перевели на нижеоплачиваемую работу. На этот период за Беспаловым сохраняется средний заработок (ст. 182 ТК РФ).
Расчетным периодом для выплаты среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу является время с 1 января по 31 декабря 2013 года.
Беспалову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад сотрудника – 20 000 руб. По итогам учетного периода у Беспалова есть часы переработки (сверхурочная работа).
Оплачивать сверхурочную работу нужно так:
- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В 2013 году среднемесячное число рабочих часов составило 164,17 часа. Поэтому часовая ставка составила 121,82 руб. Исходя из этой ставки и посчитаны сверхурочные.
За расчетный период (2013 год) сотруднику было начислено:
Месяц расчетно го периода | Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника | Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде (с учетом сверхурочных) | Доплата за сверхурочную работу, руб. | Заработок за расчетный период, руб. |
Январь | 136 | 138 | 365,46 | 20 365,46 |
Февраль | 159 | 160 | 182,73 | 20 182,73 |
Март | 159 | 159 | – | 20 000 |
Апрель | 175 | 177 | 365,46 | 20 365,46 |
Май | 143 | 145 | 365,46 | 20 365,46 |
Июнь | 151 | 153 | 365,46 | 20 365,46 |
Июль | 184 | 186 | 365,46 | 20 365,46 |
Август | 176 | 176 | – | 20 000 |
Сентябрь | 168 | 170 | 365,46 | 20 365,46 |
Октябрь | 184 | 184 | – | 20 000 |
Ноябрь | 160 | 160 | – | 20 000 |
Декабрь | 175 | 175 | – | 20 000 |
Итого | 1970 | 1983 | 2375,49 | 242 375,49 |
Средний часовой заработок Беспалова бухгалтер рассчитал так:
242 375,49 руб. : 1983 ч = 122,23 руб./ч.
В период с 10 по 16 января включительно Беспалов должен был отработать четыре смены по 12 часов. Поэтому количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка, составляет 48 часов (12 ч х 4 смены).
Средний заработок, причитающийся сотруднику за время, когда он был переведен на нижеоплачиваемую работу, составил:
122,23 руб./ч х 48 ч = 5867,04 руб.