У гражданина не может быть двух основных работ по трудовым договорам независимо от условий, которые прописаны в данных договорах.
В этой ситуации общество все равно ничего не нарушает. Рекомендуем в этом случае дождаться выхода сотрудника из отпуска за свой счет или из оплачиваемого отпуска.
Существует большая вероятность того, что сотрудник не сможет трудиться на двух работах одновременно, учитывая его графики работы. Поэтому, вероятно, с одной из таких работ сотрудник будет уволен.
Считается, что в такой ситуации сотрудник работает у другого работодателя на условиях внешнего совместительства до того момента, пока он не будет уволен с основного места работы.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени