При оформлении справки о среднем заработке и расчете среднего заработок для расчета пособия по безработице при суммированном учете рабочего времени используется средний часовой заработок, при его подсчете используется количество фактически отработанных часов в расчетном периоде (п. 8 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62). В вашем случае это 517 часов.
Когда сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Его считают по формуле:
Средний заработок при суммированном учете | = | Средний часовой заработок | х | Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели |
Средний часовой заработок считайте по формуле:
Средний часовой заработок | = | Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период | : | Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде |
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:
Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде | = | Сумма рабочих часов за три месяца (по производственному календарю) | : | 3 |
Подробнее об этом в рекомендациях Системы Главбух.
Обоснование
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице. Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление. Это предусмотрено статьей 62 Трудового кодекса РФ.
Такую справку можно запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Еще один момент. Служба занятности не может отказать в признании человека безработным только потому, что у него отсутствует справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Данный вывод есть в постановлении Конституционного суда РФ от 6 октября 2015 г. № 24-П.
Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2). Если же региональная форма не установлена, то справку можно составить в произвольной форме.
Чтобы заполнить справку, рассчитайте средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.
Рассмотрим подробнее.
Расчетный период
Расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).
Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:
– за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т. п.);
– сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
– сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
– сотрудник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).
Об этом сказано в пункте 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.
Бывает, что весь расчетный период состоит из дней, которые нужно исключить. Тогда для исчисления среднего заработка нужно взять ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, когда у сотрудника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).
Если у сотрудника были отработанные дни только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).
Если установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Его считают по формуле:
Средний заработок при суммированном учете | = | Средний часовой заработок | х | Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели |
Средний часовой заработок считайте по формуле:
Средний часовой заработок | = | Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период | : | Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде |
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:
Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде | = | Сумма рабочих часов за три месяца (по производственному календарю) | : | 3 |
Об этом сказано в пункте 8 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.