Вы можете принять сотрудника на время отсутствия основного работника в любое время, то есть это не обязательно должно быть начало отпуска по уходу за ребенком.
Для временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника вы можете даже привлечь другого штатного сотрудника (ст. 60.2, ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).
То есть в срочном договоре нужно указать дату начала работы и окончание срока договора. Окончание срока договора укажите не в виде конкретной даты, а наступление определенного события: в данном случае выход на работу основного работника.
Обоснование
Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)
Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:
- гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ);
- другого штатного сотрудника (ст. 60.2, ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).
Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Из форм
Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности
Трудовой договор №
г |
1 |
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности с
1.2. Работник принимается на работу в
1.3. Место работы Работника – о
1.4. Работа у Работодателя является для Работника
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника
1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом
1.8. Дата начала работы – 1