Вопрос: Организация занимается аутсорсингом персонала, предоставляет персонал по уборке в магазины. Т.е. рабочих мест как таковых не создает, так как персонал работает в магазинах заказчика. Компания работает по всей России, есть ли необходимость в таком случае создавать обособленные подразделения по всем городам в которых организация присутствует?
Ответ: В данном случае необходимость регистрации обособленных подразделений – вопрос неоднозначный.
С одной стороны, если компания ведет деятельность по адресу, отличному от указанного в ЕГРЮЛ, то считается, что она ведет деятельность через обособленное подразделение. Обособленное подразделение – это любое подразделение организации, территориально удаленное от ее местонахождения, где созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ). Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Суды указывают, что подразделение создано, если:
- компания оборудовала в нем стационарные рабочие места;
- работники исполняют обязанности на этих местах;
- компания контролирует исполнение.
В течение месяца со дня создания обособленного подразделения организация должна сообщить об этом налоговую инспекцию (подп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Ту, в которой организация состоит на учете. На основании этого сообщения инспекция поставит организацию на учет по местонахождению обособленного подразделения. Это следует из пункта 2 статьи 23, пункта 4 статьи 83 Налогового кодекса РФ.
С другой стороны, если Ваша организация направляет своих сотрудников для работ на территории Заказчика, то обособленных подразделений не возникает, поскольку при работе на объектах Заказчика Ваша организация не создает рабочие места. А обособленным подразделением признается лишь то подразделение организации, территориально удаленное от ее местонахождения, где созданы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.
В данном случае налоговая инспекция будет учитывать фактические обстоятельства: например, кто обеспечивает и контролирует работы не по месту нахождения организации. Если это делает Ваша организация, соответственно данный объект будет считаться обособленным подразделением Вашей организации.
Чтобы избежать возможных споров, сдайте в инспекцию по своему местонахождению или по местонахождению объекта договор на выполнение работ и другие документы, на основании которых Вы выполняете работы. В итоге инспекция определит, должна ли организация вставать на учет (письмо ФНС от 18.01.2011 № ПА-4-6/449).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, как создать простое обособленное подразделение – не филиал и не представительство.
Как создать простое ОП - не филиал