Вопрос: Бывший сотрудник организации оформляет льготную пенсию. ПФР требует, чтобы в отчете РСВ-1 2 квартала 2012 года в разделе 6 в период, когда он находился на больничном с 02.04.2012 по 20.04.2012 был указан Код «Особого условия труда» .Нужно ли было его указывать или нет? Согласно "Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п (ред. от 04.06.2015) "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ " этот код указывается: "только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу". С сумм больничных не уплачиваются взносы по дополнительному тарифу. Правомерно ли УПФР требует сдавать корректирующий отчет, ссылаясь на то, что в предыдущих годах этот код указывался за период болезни работника? Правильно ли мы считаем, что раньше работодатель уплачивал страховые взносы из сумм больничных и поэтому этот код указывался? На какие законодательные акты нам ссылаться, чтобы доказать свою точку зрения (если мы правы)?
Ответ: Да, нужно. Период болезни входит в льготный стаж для начисления пенсии. Периоды, которые исключаются из льготного стажа, перечислены в пункте 37.18 Порядка, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 16 января 2014 № 2п. Период нахождения временной нетрудоспособности в нем не поименован. Поэтому, если бухгалтер не указал в подразделе 6.8 код особого условия труда в период болезни, то необходимо корректировать сведения о стаже. Корректируйте с помощью формы СЗВ-КОРР.
Как заполнить и сдать расчет по форме РСВ-1 ПФР (Редакция утратила силу 21 фев 2017)
Подраздел 6.8
Если сотрудник трудится в территориальных условиях или на видах работ, дающих право на досрочную пенсию, при заполнении подраздела 6.8 учитывайте следующие особенности. По таким сотрудникам не заполняйте графы 4 «Территориальные условия (код)», 5 «Особые условия (код)» и 8 «Условия для досрочного назначения страховой пенсии основание (код)», если в графе 7 указаны следующие дополнительные сведения*:
– отпуск по уходу за ребенком;
– отпуск без сохранения содержания;
– отпуск без сохранения зарплаты, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды;
– повышение квалификации с отрывом от производства;
– исполнение государственных или общественных обязанностей;
– дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха;
– отстранение от работы не по вине работника;
– дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;
– отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
– дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
– дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
Об этом сказано в пункте 37.18 Порядка, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 16 января 2014 № 2п.
Сдаем РСВ-1: четыре сложные ситуации
У работника наложились несколько периодов стажа с кодами МЕСЯЦ, ВРНЕТРУД и НЕОПЛ
В подраздел 6.8 раздела 6 отчета РСВ-1 последовательно внесите все периоды за последние три месяца отчетного периода. Как заполнить подраздел 6.8 раздела 6, покажем на примере.
ПРИМЕР
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
У работника произошло наложение периодов стажа МЕСЯЦ, ВРНЕТРУД и НЕОПЛ
О.Л. Надеждина работает во вредных условиях труда телефонистом справочной службы городской телефонной сети. Код особых условий труда 27-2, позиция Списка № 2 — 23100000-19096. Список № 2 утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10. Работа указана в подпункте 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Вредность (подкласс 3.2) подтверждена результатами спецоценки.
Бухгалтер начисляет на выплаты работнице взносы в ПФР по доптарифу 4% (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
С 22 августа по 21 сентября 2016 года начальник цеха перевел О.Л. Надеждину на другую работу. На временной работе нормальные условий труда оптимальный.
С 1 по 7 сентября 2016 года О.Л. Надеждина взяла отпуск за свой счет. А с 12 по 16 сентября она была на больничном.
Как заполнить подраздел 6.8 раздела 6 формы РСВ-1?
Решение
Время работы в нормальных условиях труда во время перевода бухгалтер отразил кодом стажа МЕСЯЦ. Дни отпуска за свой счет и болезни отметил кодами НЕОПЛ и ВРНЕТРУД
Подраздел 6.8 раздела 6 формы РСВ-1 за 9 месяцев
На период нетрудоспособности (код ВРНЕТРУД) и перевода на один месяц на невредную работу (код МЕСЯЦ) у О.Л Надеждиной сохраняется право на досрочное назначение пенсии. Эти периоды засчитываются ей в льготный стаж*.
В графе 5 подраздела 6.8 бухгалтер не отразил код особых условий труда только в периоде с кодом НЕОПЛ с 1 по 7 сентября.