Вопрос: В документе "Форма: Трудовой договор с работником (примерная форма) ("Сайт "Онлайн инспекция.РФ", 31.05.2018)" обнаружила новый для меня пункт трудового договора - " 6. Обязательства Работодателя и Работника по условиям и охране труда". 1. Является ли этот пункт обязательным для включения в трудовой договор?2. Нужно ли заключать доп.соглашения, если этот пункт отсутствовал в ранее заключенных трудовых договорах?3. Достаточно ли начиная с сегодняшнего дня заключать трудовые договоры с включением этого пункта, а прежние оставить без изменений?
Ответ: Данное условие является обязательным для включения в трудовой договор. Оно закрепляет обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда сотрудника.
На практике используются разные формулировки данного условия. Например: «Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда».
С учетом того, что напрямую в ст. 57 ТК РФ указанное условие не перечислено, полагаем, дополнения в ранее заключенные трудовые договоры можно не вносить.
Но в дальнейшем, при заключении новых трудовых договоров, включите такой пункт в текст соглашения.
Отметим, что обязанность работодателя по условиям и охране труда закреплена в ст. 212 ТК РФ.
Обоснование
Как оформить прием сотрудника на работу
Как составить трудовой договор
Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 ТК.
Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 ТК. Например, сведения о зарплате, должности, режиме рабочего времени и т. д.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство – для этого используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591). Если микропредприятие заключит с сотрудниками трудовые договоры по такой форме, можно частично или полностью отказаться от:
1. Правил трудового распорядка;
5. графика отпусков;
6. других локальных нормативных актов по труду.
Это следует из статей 309.1 и 309.2 ТК.
Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании, нельзя. Это следует из статьи 57 ТК и подтверждено в письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Внимание: если требование о соответствии должностей в штатном расписании и в договорах будет нарушено, то трудовые инспекторы оштрафуют работодателя и его должностных лиц.
Размер штрафа составляет:
1. для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
2. для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.;
3. для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.
Повторное нарушение предусматривает следующее наказание:
1. для руководителя (должностного лица) – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
2. для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
3. для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.
Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП.
Сведения о поощрительных выплатах сотруднику – надбавках и доплатах – в трудовом договоре указывать не обязательно. Можно сделать отсылку к коллективному договору или другому локальному акту организации, где такие условия прописаны подробно. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1.
Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 ТК. Например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера принимать меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов.
Главбух советует: при приеме сотрудника на работу в его трудовом договоре укажите конкретный размер оклада (тарифной ставки). Писать вместо этого фразу «Согласно штатному расписанию» неправильно, это вызовет массу неудобств в работе.
Если вы сделаете отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора. А значит, вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем. Причем делать это придется при любом изменении документа. Кроме того, возникнут сложности с составлением приказа (если организация издает его по унифицированной форме), поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и формы № Т-1а.