В настоящее время все организации должны проводить аттестацию рабочих мест, из этого правила нет никаких исключений. Однако на сайте Минэкономразвития опубликован проект приказа, в котором говорится, что организациям не придется аттестовывать рабочие места, на которых сотрудники трудятся исключительно на компьютере.
Аттестация проводится совместно с аттестующей организацией. Список организаций, которые аккредитованы на проведение аттестации рабочих мест, опубликован на официальном сайте Минздрава России. За непроведение обязательной аттестации организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух» vip-версия, в статье журнала «Упрощенка»», которую Вы можете найти в закладке «Журнал»
1.Рекомендация: Как провести аттестацию рабочих мест
Организация обязана обеспечить сотрудникам безопасные условия труда.
Затраты на аттестацию
На мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель (за исключением федеральных учреждений) должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)* (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Перечень таких мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.
В частности, к этим мероприятиям относится и проведение аттестации рабочих мест. Об этом сказано в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. Из этого правила нет никаких исключений (даже для организаций, чья деятельность не предполагает наличие в работе вредных факторов).*
Аттестующая организация
Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все организации.* При этом аттестация проводится совместно с аттестующей организацией.
Аттестующая организация должна быть:*
независимым лицом по отношению к работодателю;
аккредитована в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н. Список организаций, которые аккредитованы на проведение аттестации рабочих мест, опубликован на официальном сайте Минздрава России.*
Предприятие вправе привлечь сразу несколько аттестующих организаций. В этом случае работа по аттестации может быть распределена между аттестующими организациями:
по количеству рабочих мест;
видам работ, выполняемых на рабочих местах.
Это следует из пункта 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.
Периодичность аттестации
Организация самостоятельно устанавливает периодичность проведения аттестации, исходя из изменений условий и характера труда. При этом каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет* (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н).
Кроме того, обязательную аттестацию рабочих мест нужно проводить:*
при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (их нужно аттестовать в течение 60 календарных дней после ввода в эксплуатацию);
по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации;
при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями и улучшению условий труда;
в случае замены производственного оборудования;
при изменении технологического процесса;
в случае изменения средств коллективной защиты.
Такие правила установлены пунктами 8, 47 и 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.
Внимание: непроведение обязательной аттестации является нарушением трудового законодательства. За это нарушение руководителю организации (иным должностным лицам) может быть назначен штраф от 1000 до 5000 руб., саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.*
Также суд может временно приостановить деятельность организации-нарушителя. Такие санкции установлены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
2.Статья: Обязательная аттестация всех рабочих мест будет отменена
Что корректируется:
приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н
Стадия проекта:
опубликован на сайте Минэкономразвития России
Предполагаемый срок вступления в силу:
неизвестен
Сейчас проводить аттестацию рабочих мест, в том числе безопасных, должны все работодатели – как организации, так и предприниматели. Однако вполне возможно, что в скором времени аттестовывать придется только те рабочие места, которые по определению могут иметь опасные факторы. Проект поправок в правила аттестации, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, опубликован на сайте Минэкономразвития.*
Из проекта следует, что аттестовывать нужно рабочие места, которые предусматривают работу с оборудованием, механизмами, транспортными средствами, источниками опасностей. Кроме того, под обязательную аттестацию подпадут рабочие места на предприятиях, где сотрудники используют ручной инструмент, а также занимаются хранением и перемещением сырья и материалов.
При этом не придется аттестовывать рабочие места, на которых сотрудники трудятся исключительно на компьютере.* Одновременно предполагается отменить пятилетнюю периодичность аттестации. А вновь созданное рабочее место можно будет аттестовывать в течение года со дня создания.
Журнал «Упрощенка», №2, февраль 2013
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени