Расчетный период – 2012 и 2011 годы, пособие нужно будет рассчитать по новым правилам. Новый работодатель заново предоставляет отпуск по уходу за ребенком (см. п. 2 ответа) и заново рассчитывает пособие (также как и в иных случаях, когда отпуск прерывается, см. п. 3 ответа). Отпуск является прерванным.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия и статье, которую Вы можете найти в закладке «Журналы»
1. Рекомендация:Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период – два года)
Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, предшествующих отпуску*. В общем случае в 2013 году он составит 731 календарный день (2011 и 2012 годы). При этом из календарных дней расчетного периода нужно исключить:
· периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
· период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
Г.А. Орлова
внештатный консультант ФСС России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2. Статья: Переводим работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другую компанию
Чтобы работница продолжала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, новый работодатель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком снова*. Согласно статье 256 Трудового кодекса, для этого необходимо, чтобы женщина написала заявление в произвольной форме. При этом новый работодатель будет начислять ей пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Журнал «Кадровое дело», №3, март 2011
3. Ситуация:Нужно ли пересчитывать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в середине отпуска по уходу его получатель вышел на некоторое время на работу на условии полного рабочего дня, а затем снова ушел в отпуск
Если получатель пособия взял первый отпуск по уходу за ребенком в одном календарном году, а возобновил его (после временного выхода на работу) уже в следующем календарном году, то пособие нужно рассчитать заново* – исходя из нового расчетного периода и выплат за этот период
О.В. Краснова
главный редактор БСС «Система Главбух»