Больничное пособие, выплаченное сотруднице в связи с уходом за заболевшим ребенком, полностью возмещается за счет ФСС. В этом случае организация ничего не оплачивает за свой счет.
Если ребенок сотруднице не является инвалидом, ВИЧ-инфицированным и лечился амбулаторно, то с 11 дня нетрудоспособности больничное пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа. То есть за 10 дней сотруднице выплатите больничное пособие в размере 100 % среднего заработка, а за 2 дня в размере 50% среднего заработка. Пособие по второму больничному листу, в связи с болезнью ребенка оплачивайте в том же порядке, то есть 10 дней в размере 100% среднедневного заработка, а все последующие дни 50% от среднедневного заработка. При этом следует учитывать, что больничное пособие по уходу за заболевшим ребенком в возрасте до семи лет при амбулаторном лечении можно оплачивать не более 60 календарных дней в течение календарного года.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».
1.Рекомендация: За счет каких источников оплачивать больничное пособие
При любом режиме налогообложения пособие выплачивайте в зависимости от причины выдачи больничного листка:*
либо частично за счет организации, а частично за счет ФСС России;
либо только за счет ФСС России.
Такой порядок установлен статьей 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Пособие только за счет ФСС России
С первого же дня пособие возмещает ФСС России, если больничный листок выдан в связи с:
уходом за заболевшим членом семьи (в т. ч. ребенком);*
несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
долечиванием сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
протезированием в стационарном специализированном учреждении;
нахождением на карантине сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.
Такой порядок следует из части 3 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подпункта 1 пункта 1 статьи 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и разъясняется письмом ФСС России от 28 апреля 2004 г. № 02-18/06-2706 (в части выплаты больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям).
Пособие частично за счет организации
Если заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России. Это правило установлено пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Причем неважно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные. Связано это с тем, что больничное пособие нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Нина Ковязина, заместитель директора
департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2.Ситуация: Как рассчитать больничное пособие сотруднице, которая более 10 дней находилась на больничном по уходу за ребенком младше семи лет. Ребенок лечился амбулаторно. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным
При амбулаторном лечении ребенка до семи лет оплатить можно не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России* (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н).
Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Сумму больничного пособия сотруднице, которая ухаживает за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, рассчитывайте в общем порядке. При этом начиная с 11-го дня нетрудоспособности больничное пособие выплачивайте в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа* (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Пример расчета больничного пособия сотруднице, которая находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте до семи лет более 10 дней*
С 13 по 24 января 2013 года (12 календарных дней) секретарь организации Е.В. Иванова находилась на больничном по уходу за пятилетним ребенком.
Выйдя на работу, Иванова представила к оплате больничный листок.
Бухгалтер рассчитал сумму больничного пособия так.
Расчетный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года.
Фактический заработок Ивановой составил:
за 2011 год – 511 000 руб.;
за 2012 год – 528 000 руб.
При расчете пособия можно учесть только заработок, не превышающий 463 000 руб. за 2011 год и 512 000 руб. за 2012 год.
Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер рассчитал так:
(463 000 руб. + 512 000): 730 дн. = 1335,62 руб./дн.
Страховой стаж Ивановой – 10 лет, поэтому больничное пособие за период с 13 по 22 января 2013 года (первые 10 дней болезни ребенка) ей положено в размере 100 процентов среднего заработка. То есть дневное пособие Ивановой на этот период также равно 1335,62 руб./дн.
Сумма пособия за первые 10 дней болезни ребенка составляет:
1335,62 руб./дн. ? 10 дн. = 13 356,20 руб.
Средний дневной заработок Ивановой для оплаты больничного за оставшиеся два дня болезни (с 23 по 24 января 2012 года включительно) бухгалтер рассчитал, исходя из половины его размера:
1335,62 руб./дн. ? 50% = 667,81 руб./дн.
Таким образом, пособие за два последних дня болезни ребенка составило:
667,81 руб./дн. ? 2 дн. = 1335,62 руб.
Ивановой начислили больничное пособие в размере 14 691,82 руб. (13 356,20 руб. + 1335,62 руб.).
Нина Ковязина, заместитель директора
департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени