Компенсация в размере 50 руб. выплачивается сразу после отпуска по беременности и родам, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Компенсация выплачивается только на основании заявления сотрудницы. При отсутствии заявления организация не обязана выплачивать компенсацию. Если заявление написано позже наступления срока отпуска по уходу за ребенком, то компенсация может быть выплачена только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
Рекомендация: Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Получатели компенсации
Компенсацию выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (который начинается сразу после отпуска по беременности и родам).* В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:
– пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (подробнее об этом см. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет);
– компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Компенсацию может получить не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет. При этом между ним и организацией должен быть заключен трудовой договор. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Использование отпуска частями
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.
Пример выплаты компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если мать берет только часть отпуска*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Сотрудница организации Е.В. Иванова родила ребенка. Декретный отпуск закончился 5 апреля 2013 года. Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 5 июля 2013 года.* После 5 июля отпуск берет бабушка ребенка.
Таким образом, организация предоставляет ей отпуск и платит ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. за период с 5 апреля по 5 июля 2013 года.*
Отпуск и компенсацию бабушке предоставят по месту ее работы.
Срок подачи документов
Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком.* Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Г.А. Орлова
заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России