Больничное пособие не выплачивается за дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».
1. Рекомендация: Кому выплачивать больничное пособие
Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:*
заболел;
получил травму, из-за которой не может работать;
долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
находился на карантине;
ухаживал за заболевшим членом семьи;
ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.
Эти случаи перечислены в части 1 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.*
Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 40 Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и письма ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.
За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте*. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
2. Статья:Если сотрудник заболел во время отпуска за
Спрашивает Наталья Сватеева, гл. бухгалтер ООО «Вэйдос»
Сотрудник был в неоплачиваемом отпуске с 1 по 15 июля 2011 года, во время которого он заболел. Больничный лист ему открыли 10 июля и закрыли 20 июля 2011 года. Как нам правильно оплатить больничный?*
Отвечает Галина Орлова, внештатный эксперт ФСС РФ
Оплатить такой больничный нужно только в той части, которая не приходится на время отгула.* Дело в том, что если сотрудник заболевает во время отпуска за свой счет, то выплат по больничному у него не будет.
Логика законодателей здесь такова: раз сотруднику не требуется освобождение от работы, то и пособие по временной нетрудоспособности ему не положено. Исключение здесь лишь одно — ежегодный оплачиваемый отпуск* (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Поэтому в вашем случае оплатить больничный нужно с того дня, когда сотрудник должен был приступить к своим обязанностям — а именно с 16 по 20 июля 2011 года. Из них первые три дня — с 16 по 18 июля — должна оплатить ваша компания. И только оставшиеся два дня — 19 и 20 июля будут оплачены за счет средств ФСС РФ.
человек дол.ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 18, СЕНТЯБРЬ 2011вйти у
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени