Рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется и на совместителей, так как отношения с ними регулируются трудовым законодательством. Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, то его заработок в этом случае будет определяться исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки или должностного оклада. Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, под должностным окладом - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Таким образом, при оплате труда совместителю нужно исходить из того, что размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен.
В Вашей ситуации, если совместитель работает один час в день, в табеле в предпраздничный день организации, более правильным будет поставить количество отработанных часов - 0. Однако, несмотря на то, что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере. Если оплата совместителю производится из часовой тарифной ставки (за отработанные часы), то при начислении зарплаты нужно учесть предпраздничный день и увеличить число отработанных часов на количество предпраздничных дней в месяце.
Если оплата совместителю производится исходя из должностного оклада (за отработанные дни), то предпраздничный день в этом случае нужно считать рабочим днем, несмотря на отсутствие на работе совместителя в этот день.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1.Статья: Медицинский работник работает по трудовому договору на предприятии один час в день (проводит предрейсовый осмотр водителей). В предпраздничный день установлена сокращенная продолжительность рабочего дня на один час. Нужно ли ему выходить на работу в этот день.
Отвечает
Г.Н. Куликов,
аудитор
Он может не выходить на работу. Рабочий день или смена перед праздничным нерабочим днем сокращается на час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это общее правило распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей. Такие пояснения сделал Верховный суд РФ в решении от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963.
Соответственно если в трудовом договоре с работником специально не оговорен порядок работы в предпраздничный день, то указанная норма распространяется на него и в предпраздничный день он на работу может не выходить.*
Журнал «Учет в сельском хозяйстве», №11, 2012 г.
2. Статья: Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня
Льготы и гарантии сотрудников с неполным днем
Сотрудники с неполным рабочим временем пользуются такими же трудовыми правами, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (ч. третья ст. 93 ТК РФ).* Так, независимо от режима работы и продолжительности рабочего дня, сотрудники в предпраздничный рабочий день трудятся на один час меньше (ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). При этом такой день оплачивается полностью. Если сократить предпраздничный день невозможно (например, в непрерывно действующей организации), то переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплачивается как сверхурочный труд (ч. вторая ст. 95 ТК РФ).*
В случае когда сотрудник с неполным рабочим днем фактически трудится целый день, часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима, являются сверхурочной работой. Они оплачиваются в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 474-6-0).
Евгений ТИТОВ,
руководитель службы качества ОАО «Канашский завод резцов» (г. Канаш, Чувашская Республика)
Светлана НИКУЛИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»
Журнал «Кадровое дело», №12, 2013 г.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени