Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Никаких исключений для сотрудников с почасовой оплатой труда действующее законодательство не содержит. То есть таким сотрудником аванс выплачивать необходимо. При этом организация вправе заменить аванс заработной платой, то есть выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».
1.Рекомендация:Как выплатить аванс по зарплате
Периодичность выплаты
Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу)* (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России делает вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Ситуация: нужно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда*
Нет, не нужно.
Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве не установлено. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений. Для этого нужно выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы* (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2.Статья: Аванс по зарплате: как рассчитать, когда выплатить и исчислить налоги (взносы)
Методы начисления зарплатного аванса
Поскольку, как уже отмечалось, Трудовым кодексом не установлены правила начисления зарплаты за первую половину месяца, организации на практике применяют два метода расчета зарплаты за указанный период: авансовый и расчетный (безавансовый*).
Не содержит понятия «аванс»...
Трудовой кодекс не содержит понятия «аванс». Однако оно широко применяется на практике и означает сумму зарплаты работника за первую половину месяца
Авансовый метод. При этом методе заработной платой за первую половину месяца (авансом) является:*
- для работников, получающих оклад (месячную ставку), — фиксированная сумма (чаще всего 30—50% от оклада (тарифной ставки)) без удержаний независимо от фактически отработанного времени;
- для работников-сдельщиков — сумма в размере 30—50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц.
Особенность этого метода в том, что размер аванса не зависит от количества фактически отработанного времени в периоде, за который начисляется аванс. Поэтому, как правило, сумма аванса, выплачиваемая в любом календарном месяце (включая месяцы с праздничными днями), не меняется.*
Расчетный метод (безавансовый). В отличие от предыдущего метода при расчетном методе заработная плата за первую половину месяца начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер зарплаты за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце. Указанный метод применяется при исчислении зарплаты за первую половину месяца работникам, которые находятся на сдельной и почасовой оплате труда.*
ЖУРНАЛ «РОССИЙСКИЙ НАЛОГОВЫЙ КУРЬЕР», № 13-14, ИЮЛЬ 2011