Да, может без потери статуса малого предприятия, если численность работников организации не превысит 100 человек с учетом реально отработанного времени, работников созданного обособленного подразделения.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
Статья:Упрощение бухгалтерского учета для малого бизнеса
Критерии признания предприятия малым
Прежде всего напомним, какие организации относятся к субъектам малого бизнеса. Так, на основании пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» (далее — Закон № 209-ФЗ) субъектами малого предпринимательства являются:*
- потребительские кооперативы;
- коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий);
- индивидуальные предприниматели;
- крестьянские (фермерские) хозяйства.
Указанные субъекты должны соответствовать всем критериям, указанным в пункте 1 статьи 4 Закона № 209-ФЗ. Речь идет о трех критериях, касающихся:*
- во-первых, состава учредителей (собственников, участников) и доли их участия в уставном капитале (подп. 1 п. 1 ст. 4);
- во-вторых, средней численности работников (подп. 2 п. 1 ст. 4);
- в-третьих, выручки от реализации товаров (работ, услуг) или балансовой стоимости активов (подп. 3 п. 1 ст. 4).
Второй критерий. Средняя численность работников организации определяется за предшествующий календарный год. В организации малого бизнеса эта величина не должна превышать 100 человек включительно. Данный показатель определяется с учетом всех работников малого предприятия, в том числе тех, кто работает по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений (п. 6 ст. 4). Порядок расчета средней численности работников малого предприятия изложен в приказе Росстата от 31.12.2009 № 335*.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
ЖУРНАЛ «РОССИЙСКИЙ НАЛОГОВЫЙ КУРЬЕР», № 5, МАРТ 2011
Полякова М. С.,
эксперт журнала "Российский налоговый курьер"