Для определения величины физического показателя рассчитайте среднесписочную численность за месяц. Чтобы ее рассчитать, нужно определить списочную численность работников за каждый календарный день месяца. Для этого используйте количество сотрудников, фактически явившиеся на работу и количество сотрудников, отсутствующие на работе. Просуммируйте показатели списочной численности за каждый день и разделите полученную сумму на число календарных дней.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация: Как определить численность сотрудников, работающих в деятельности, облагаемой ЕНВД
Чтобы рассчитать сумму ЕНВД, нужно знать ставку налога, физический показатель, характеризующий определенный вид деятельности, и базовую доходность. В некоторых видах деятельности в качестве физического показателя используется количество сотрудников (п. 3 ст. 346.29 НК РФ). Например, если организация оказывает бытовые услуги или занимается ремонтом и техобслуживанием автотранспортных средств. Количество сотрудников определяется их средней численностью за месяц.
Состав средней численности сотрудников
Средняя численность сотрудников включает в себя*:
- среднесписочную численность;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Такой порядок следует из положений статьи 346.27 Налогового кодекса РФ и пункта 77 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.
Елена Попова,
государственный советник налоговой службы РФ I ранга
2.Статья: Подаем сведения о среднесписочной численност и
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Среднесписочная численность за месяц
Чтобы ее рассчитать, нужно*:
- определить списочную численность работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число). При этом списочная численность за день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени. Для ее уточнения можно воспользоваться другими первичными документами по учету труда и его оплаты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора и т. п.). В расчет нужно включить праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день;
- просуммировать показатели списочной численности за каждый день;
- разделить полученную сумму на число календарных дней в этом месяце.
Числовое значение показателя среднесписочной численности округляется до целых единиц и в отчете показывается в целых единицах (абз. 2 подп. 84.4 Указаний).
КТО УЧИТЫВАЕТСЯ В СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ
По общему правилу при расчете среднесписочной численности учитываются сотрудники, работающие по трудовому договору, в том числе срочному. Какие наиболее распространенные категории работников учитываются (не учитываются) при расчете данного показателя, смотрите в таблице.
Таблица. Cреднесписочная численность и категории сотрудников
Учитываются (п. 82 Указаний) |
Не учитываются (п. 83 и подп. 84.1 Указаний) |
Работники, фактически явившиеся на работу* |
Внешние совместители |
Сотрудники, отсутствующие на работе по каким-либо причинам* (ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск за свой счет, командировка, болезнь, отгул за переработку, совершившие прогул, выполняющие государственные или общественные обязанности и т. п.) |
Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата |
Внутренние совместители (учитываются как целые единицы) |
Сотрудники, направленные на работу за границу |
Сотрудники, которым установлено сокращенное рабочее время (ч. 1 ст. 92 ТК?РФ) (учитываются как целые единицы) |
Работники, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии |
Работники, направленные на обучение с отрывом от производства, если за ними сохраняется средний заработок |
Собственники организации, не получающие зарплату |
Сотрудники, временно направленные из других организаций, если за ними не сохраняется зарплата по основному месту работы |
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске в связи с усыновлением |
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка |
Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в дополнительном отпуске за свой счет, в том числе в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в вуз, техникум, училище |
Сотрудники, временно замещающие отсутствующего работника |
Адвокаты |
Зарплата №12, декабрь 2011
О.В.?Негребецкая,
научный редактор журнала «Зарплата»
15.08.2014г.
С уважением,
Лилия Габсалямова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Варварой Абрамовой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».