Для выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства достаточно отсутствия записи в трудовой книжке. На сегодняшний день именно по этому документу можно определить, работает ли его владелец (ст. 66 ТК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Статья: Выплатить уволенному средний заработок за второй месяц надо, если в его трудовой книжке нет записи о новой работе.
На нашем предприятии не так давно прошла волна крупных сокращений. Всем уволенным сотрудникам мы, как полагается, сразу выдали выходное пособие и компенсацию за неиспользованные отпуска (если таковые были). Как раз сейчас истекает второй месяц после сокращения – пора выплачивать средний заработок на время трудоустройства. Скажите, верно ли, что на такие суммы могут претендовать лишь те, кто так и не нашел работу? И если да, то как нам можно узнать, трудоустроился человек или нет?
Спрашивает
Оксана БЕЛОНОГОВА,
бухгалтер по персоналу
ЗАО «Металлургшахт – спецстрой»
Вы абсолютно правы: за бывшим работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства до тех пор, пока он не найдет новую постоянную работу. Но максимум на три месяца с момента увольнения (а для работников Крайнего Севера – шесть месяцев).
Чтобы узнать, трудоустроился человек или нет, попросите у него трудовую книжку. На сегодняшний день именно по этому документу можно определить, работает ли его владелец (ст. 66 ТК РФ). Если записи о новом трудоустройстве вы не увидите, придется выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения.
Подчеркнем, что человек считается трудоустроенным, только когда заключил с кем-то трудовой договор. Но не гражданско-правовой.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Юлия БОРОЗДНА,
руководитель практики трудового права компании «Пепеляев групп»
Журнал «Главбух» № 9, Май 2011г.