Поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, оплату больничного нужно произвести по общим правилам с учетом страхового стажа сотрудника.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».
1.Ситуация: Нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел
в день увольнения
Да, нужно.
Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы, включая и день увольнения. Поэтому пособие в такой ситуации выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Статья: Больничный пришелся на дату увольнения
КАК ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ УВОЛЬНЯЕМОМУСОТРУДНИКУ
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):*
- - 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
- - 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
- - 60% среднего заработка — менее 5 лет.
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 5, МАЙ 2013