Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Статья:Зарплата и оформление внутренних совместителей
ЗАРПЛАТА ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ
Можно ли внутреннему совместителю установить оклад?
Спращивает
Ж.Э. Гаврик,
бухгалтер по расчету заработной платы
В части 4 статьи 129 Трудового кодекса установлено, что оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад — это месячная ставка за работу в режиме нормального рабочего времени (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то есть 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников* (ст. 284 ТК РФ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
При суммированном учете рабочего времени — не должна превышать половины от нормы рабочего времени за учетный период*
При норме рабочего времени 40 часов в неделю максимальная продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.
Работая в таком режиме, совместитель не может получать оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность и работающих в режиме 40 часов в неделю.*
Зарплата пропорционально отработанному времени
Один из вариантов оплаты труда лиц, работающих по совместительству, — пропорционально отработанному времени* (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Заработная плата совместителя может быть установлена как часть оклада по занимаемой должности, пропорциональная времени работы.
Например, оклад составляет 20 000 руб. Совместитель принят на работу в режиме 20 часов в неделю из 40 возможных. Ему может быть установлена заработная плата в размере 10 000 руб. в месяц (20 ч: 40 ч ? 20 000 руб.).*
Когда совместитель может получить полный оклад
При повременной оплате труда совместитель может получить полный оклад по совмещаемой должности, если он отработал полное рабочее время в течение месяца. Это значит, что по основному месту работы он был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а именно:
— приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
— отстранен от работы (ч. 2 или 4 ст.73 ТК РФ);
— находился в отпуске (ст. 114, 116 и 128 ТК РФ).
Если компания заинтересована в совместителе, ему можно назначить стимулирующие выплаты. Согласно статье 132 Трудового кодекса зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация основного работника, его заработная плата может состоять из части оклада и надбавок за квалификацию.
Зарплата совместителя зависит от выработки
Трудовой кодекс допускает оплату труда, в том числе и внутреннего совместителя, в зависимости от выработки. Она может быть установлена как процент от общей выручки или за единицу произведенной продукции. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, занятый в режиме полного рабочего времени, они могут получить одинаковую зарплату.
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 10, ОКТЯБРЬ 2014