При комиссионной форме оплаты труда учитывается размер прибыли, однако может быть не учтена конкретная доля в общей прибыли каждого сотрудника. При любой форме оплаты труда за полностью отработанный месяц (норму времени) сотруднику нельзя платить меньше МРОТ.
При сдельной форме у сотрудника заинтересованность в повышении производительности труда, а при комиссионной – в размере получаемой организацией прибыли. Для расчета зарплаты при каждом из вариантов используются разные показатели.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда
Случаи применения
Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.
В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.
Виды сдельной системы
Сдельная система имеет следующие разновидности:
Учет выработки*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.
Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:
- на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
- в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
- в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).
Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:
- либо разработать документ самостоятельно;
- либо использовать унифицированную форму.
В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.
Подробнее о составлении первичных документов см. Как организовать документооборот в бухгалтерии.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация: Как рассчитать зарплату при комиссионной системе оплаты труда
Комиссионная система оплаты труда, как правило, устанавливается сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. п.
При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться как:
– процент от выручки;
– фиксированный оклад плюс процент от выручки;
– процент от выручки, но не менее фиксированного оклада.*
Процент от выручки*
Если заработок сотрудника равен проценту от выручки (или от дохода, полученного от деятельности сотрудника), зарплату рассчитывайте по формуле:
Зарплата | = | Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) | ? | Процент, выплачиваемый сотруднику |
Фиксированный оклад плюс процент от выручки*
Если, помимо процента, сотрудник получает фиксированный оклад, зарплату рассчитывайте по формуле:
Зарплата | = | Фиксированный оклад | + | Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) | ? | Процент, выплачиваемый сотруднику |
Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада*
Если установлено, что зарплата сотрудника не может быть меньше фиксированного оклада, действуйте так. Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника):
Зарплата | = | Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) | ? | Процент, выплачиваемый сотруднику |
Затем сравните полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная зарплата больше оклада, выплачивайте ее. Если рассчитанная зарплата меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России