2. В табеле учета рабочего времени сотрудникам нужно проставить «РВ/8»
Если у сотрудников установлены разные системы оплаты труда, то сотруднику, которому установлен суммированный учет, в рабочий день 4 ноября нужно проставить «Я/8»; сотруднику с 40-й рабочей неделе в табеле 4 ноября нужно проставить «РВ/8».
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Трудовой Кодекс РФ - Редакция вступает в силу 13 дек 2014
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;*
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
2. Статья:Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам
Работа в праздничные дни при суммированном учете входит в месячную норму рабочего времени. За часы, фактически отработанные в праздничные дни, производится оплата в двойном размере. По окончании учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пример 3)1.*
ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 8, АВГУСТ 2014
3. Статья:Два табеля для учета отдыха и работы в праздники
Как записать работу в праздники. За работу в праздник и выходной положены двойной оклад либо доплата по одинарной ставке сверх оклада и дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). В табеле работу в такой день отмечают кодом РВ (см. образец 2). Причем код можно ставить одинаковый независимо от того, выбрал сотрудник двойную или одинарную оплату.
Дополнительный выходной день, который сотрудник выбрал взамен отработанного в праздник, надо отметить в табеле с кодом НВ. Но зарплату за месяц, в котором работник использовал этот день отдыха, надо выплатить в полном размере. Причем даже если сотрудник взял выходной не в мае, а например в июне или июле (письма Роструда от 18.02.13 № ПГ/992-6-1 , Минтруда России от 11.03.13 № 14–2/3019144–1157).
ОБРАЗЕЦ 2. Табель сотрудников, которые работали в майские праздники*
ГАЗЕТА «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 16, АПРЕЛЬ 2014