О том как и в каких случаях можно заключать срочный трудовой договор читайте в Рекомендации: Как заключить срочный трудовой договор
Если оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора нет, то договор надо заключить на неопределенный срок.
Что касается перезаключения договора на следующий год, то оно возможно только в определенных случаях (см. ниже в Рекомендации). Например, срочный трудовой договор можно перезаключать неоднократно с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
Ситуация: Можно ли срочные трудовые договоры заключать с сотрудником по одной и той же должности неоднократно
«Представляется, что это возможно, если сотрудник:
- относится к категории лиц, с которыми срочный договор можно заключить без учета характера и условий выполнения предстоящей работы по основаниям, указанным в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ;
- выразил добровольное согласие на заключение срочного договора*.
Объясняется это следующим.
По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно заключить на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В частности, такой срочный договор можно заключить с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заместителями руководителя или главными бухгалтерами, с творческими работниками СМИ и т. д.
Таким образом, если сотрудник относится к одной из указанных категорий, то работодатель может неоднократно заключать с ним срочные трудовые договоры для работы по одной и той же должности, если имеется добровольное согласие сотрудникана это и соблюден порядок заключения и расторжения срочного договора. На это указывают и суды, см., например,апелляционное определение Московского областного суда от 20 августа 2014 г. № 33-18520/2014.
Во всех остальных случаях неоднократное заключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано судом как заключение срочного трудового договора без достаточных оснований, за что организацию могут привлечь к административной ответственности».
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени