Предположим, в вашей компании потребовалось заместить отсутствующего работника. Проще всего привлечь к этому сотрудника из собственных кадров. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Какой способ окажется предпочтительней для той или иной ситуации, сразу сказать сложно. Разобраться в этом вам поможет статья: «Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия».
- Новости по теме:
- Сотрудникам разрешили работать в отпуске
- Эти работодатели в 2022 году должны продублировать СЗВ-М по сотрудникам
- Работодателю не придется доплачивать совместителю
- Минтруд назвал новые случаи, когда работодатели должны отчитаться об удаленщиках
- Роструд назвал новый запрет для работодателей